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富士康正式工和派遣工
什么叫劳务
派遣
?是
正式
职工可是有的为什么和正式职工又不一样呢?非诚...
答:
一、劳务
派遣和正式工
的定义 派遣员工指的是企业与劳务公司合作,劳务公司派遣到企业工作的人员就是派遣员工了。正式工是指企业招聘员工后,通过这个试用期的考察而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。二,劳务
派遣工和正式工
的区别 1、劳务关系不同:派遣工是派遣...
...和劳务外包职工有什么区别?外包职工能得到
正式工
一些同等的待遇吗...
答:
正式
员工与劳务
派遣工
主要有以下4点区别:1、签订劳动合同的单位。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是
与派遣
公司签订劳动合同,派遣员工不直接与用工企业签订劳动合同。2、福利待遇。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”,但是劳动者在法律上并非用工企业人员,而是劳务派遣公司人员,所以...
为什么
富士康
招人这么难?
答:
富士康
难招的是普工,这其实并不是富士康一个工厂出现的情况,许许多多的工厂现在都遇到了这样的问题,什么职位都很好招聘,唯独普工相当的难招聘。首先现在的普工组成是由八零及九零的人员,八零后的人现在大多都已经成家了,成家家庭重担就会重上很多。而普工的工资很显然是不能完成他们日常所需要的,而...
企业里有合同工、劳务工、小时工,3种有区别吗?以
派遣工
进到企业...
答:
1、工作时间的优劣对比:小时工工作时间灵活,按小时计算工资。
正式工
一般都是按月或者按年计算工作工资。2、工作稳定性的优劣对比 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还随时面临解聘,对企业没有归属感。正式员工是...
富士康
上班累不累啊!
答:
劳务
派遣
普工,在
富士康
就是这样吧。管理的也很乱,旺季需要人的时候就大量招工,不需要那么多人的时候领导就想方设法折磨人,让你受不了自己辞工。会拍马屁...在说说车间流水线干活,在富士康流水线上工作的基本上都是像我们这样劳务外派的小时工,就是按小时算钱,没有节假日双倍工资,没有福利。但是管理上和
正式
员工...
廊坊
富士康
40开头和P开头的有什么区别?
答:
如果以四零开头的话就表明是
富士康
的自己招的员工这些员工相对于p开头的要好一点点 P开头的就是指劳务
派遣工
的就是别的公司派过来再富土康赚钱的
有谁在
富士康
做
派遣工
的么 每月到手工资有
答:
富士康派遣工
除了正常拿富士康的工资外还有中介公司的返费,根据不同进厂时间段价格也是有浮动的。富士康旺季月综合工资4000左右,返费2000到8000不等,返费生效以打卡天数来计算。一般分为30天,45天和55天。
富士康
包吃住吗?不包吃住的话,他的吃饭是怎么算的?
答:
网友热议:飞向猪头山:
富士康
内部啥都需要花钱,住宿条件也一般,吃饭自己掏钱,据传说坐班车都得花钱。佛跳墙的传说:去上班要慎重,一定看清楚,不然看着钱多得不到啊!面对现实58131011:小时工
派遣工
比
正式工
的工资都高一半。这溜那转张哥:最少12小时周六还加班,想想我都头疼。狗狗5996639:我们工厂...
富士康派遣工
离职程序
答:
填写离职单再签单即可。
富士康派遣工
银行卡是谁发的
答:
劳务公司。
派遣
劳务工工资由那一方发放在劳动合同法中就有相关的规定: 1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区...
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