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家中有事突然离职合法吗
家里有
急事能马上办理
辞职吗
答:
法律分析:劳动者辞职是不需要用人单位同意和批准的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三...
家里有事突然离职
工资怎么算
答:
法律分析:按规定离职需要提前30天申请,突然离职算劳动者单反面违约
。家中确有急事,可以和公司部门协商。1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,...
我是
家里有
急事,暂时上不班,上级领导又不充许请假。所以就
离职
了。
答:
劳动者家里有急事,暂时上不班,上级领导又不充许请假,劳动者自离的,
属于劳动者违法解除劳动关系
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉...
家里有
急事急辞工不批是否
违法
答:
一、家里有急事急辞工不批是否违法1、
合法
。员工离职需要提前三十天向单位提出申请,时间一到可以自动离职,否则属于违约,需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出,否则单位有权不配合急辞。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参...
家里突然有事离职
会扣工资吗
答:
按规定,职工辞职是要提前一个月和单位打招呼的,家里有事,突然提出辞职,打乱了厂里的工作安排,
也属于一种违约
,如果遇上通情达理的老板,会给开工资的,但是如果老板严格按照规定扣你的工资,也无话可说。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。除了在合同中依法约定或者法律...
家中有
急事,当天
辞职
,老板不给工资,怎么办
答:
一、
家中有
急事,当天
辞职
,老板不给工资,怎么办1、家中有急事,当天辞职,即便没有提前30天告知,老板不给工资也是属于
违法
的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。即便员工因个人问题导致单位损失要求员工赔偿,员工赔偿的工资扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、...
家里有事
急着
辞职
怎么办
答:
法律分析:
家里有事
需要请假一个月,可是公司老板叫
辞职
,会扣工资,用人单位不会克扣劳动者的工资,属于劳动者和用人单位协商一致提出解除劳动合同,劳动者可以立即办理
离职
手续走人,用人单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
家里有
急事需要立即
辞职
怎么办
答:
法律分析:劳动者
辞职
是不需要用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。没有提前30天提出
离职
,用人单位也没有过错的前提下,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以...
因
家里有
急事需马上
辞职
可以走吗
答:
法律分析:按劳动法规定,员工
离职
是需要提前一个月的,因为单位也要交接,如果真的着急可以与单位协商 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果说
家里突然有事
向单位提前3天打
离职
单位要扣掉我5月和6月的工资合...
答:
你好!不
合理
。员工
离职
虽然说法定规定需要提前告知,但是没有给单位权利去扣发员工工资。除非单位能够举证你提前3天离职带来很大损失,这个损失得你个人来承担,否则扣发员工工资属于
违法
行为,你可以直接申请劳动仲裁的。
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