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定员人数计算结果需要进一位吗
计算
劳动
定员
时,应该四舍五入还是
进一
法?
答:
要看你是什么
定员
了,机器定员、岗位定员还是产量定员,一般定员都是说少了就不行的,所以应该是
进一
的;而实际工作中其实
算
上效率,缺勤率等情况,也是需要多预估的,只是补充人手的时候又可以不给满。
单位进行
定员
测算时可以
计算
到小数点后吗?
答:
可以计算到小数点后1位
。在使用时可以根据具体要求进行分析,是进位还是舍去。如果要求不能超过此数,则舍去小数取整。否则可根据岗位需要决定取舍,
列车
定员
如何
计算
答:
普通列车站票要卖到坐票的一半
人力资源管理之
定员人数怎么算
?
答:
260人 公式=生产任务《2600》/
1
个人定额量《10》*定额完成率《125》*出勤率 班产量定额=工作时间/工作定额 我学过 希望对你有用 别吓我 我们当时培训的就这样
计算
方法就是这样 答案怎么差了啊 但我敢确定就260
岗位定员法公式:
定员人数
=岗位班作业平均体力劳动时间总和/岗位作业...
答:
其他生产企业,可按照生产线设计时确定的机位来确定生产人员
定员
,比如印刷企业某型号凹印机额定人员定额为3人,即必须由3人才能开动,这实际上也是看管定额之一种。 (2)对于服务类企业,生产人员与服务对象之间则存在相对稳定的比例关系,以餐饮企业为例,就餐
人数
和服务人员存在一定比例,按此比例则可
计算
出服务人员规模。
定员
管理是什么意思?
答:
(二)坚持严格按核定
定员
管理的原则。劳动定员管理和劳动定员标准编制是对凡有定额标准的作业项目都要按定额编制定员,凡是能够
计算
和考核工作量的班组、工种、岗位都要有科学合理的劳动定额,纳入劳动定员管理。 (三)坚持“以人为本”的原则。劳动定员管理和劳动定员编制必须以人的生命安全为第一,要立足于努力提高职工...
比例
定员
法比例定员法的
计算
方法
答:
或者,如果以某一种人员的
定员数
M为例,其
计算
公式为:M = 服务对象
人数
(T) × 定员的标准比例(R)这个方法有助于企业或组织根据业务需求和效率目标,合理配置人力资源,确保每个岗位都有适当的人数,从而提高整体运营效率。通过计算,管理者可以有效地进行人员调整,避免冗员或人手不足的问题。
劳动
定员
是什么意思
答:
定员工作要求做到先进合理,要符合高效率、满负荷、充分利用工时的原则。如果是一个新建企业,在一开始就要做好这项工作。在现代社会中,哪怕辞退一名多余的员工也不是一件得人心的事情,还会影响员工的情绪,这样会使企业陷入两难境地。所以选择科学的定员方法是很重要的。
定员计算
的基本原理是按生产工作量确定
人数
,劳...
定员人数
怎么
计算
答:
20台,每人看管2台 需要10人 出勤率95%,就是
人数
的95%要大于10人,最少需要11人 3班导,
定员
是33人
岗位
人数
公式
答:
岗位定员的公式是
定员人数
=(同岗位数*定员标准*班次)*轮休系数/出勤率。 定岗定员是指在企业组织结构确定的条件下,采用科学方法确定企业岗位设置和各岗位人员数量的过程。在企业中一般包括定岗、定编、定员。此外,还存在双定管理的称谓,是指劳动定额管理和定员管理。但这些概念具有一定的模糊性,在实际...
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