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安排周末值班违反劳动法吗
公司
周末值班
是义务吗
答:
法律分析:不合法
,一方面需要保障员工的正常休息,另一方面加班应当支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确...
老板让
周末
义务
值班
,员工有事提前走批评员工
违法吗
答:
违法
。根据查询律渐网显示,根据中国的劳动法规定,员工应当依法享有休息日和法定节假日的休假时间,用人单位应当保障员工的休息权益,不得强制员工在休息日和法定节假日上班。因此,员工提前走了不违反规定,而老板让员工在休息日无偿值班是违法的。
周末
无偿
值班
合法吗?
答:
因此,
用人单位让员工在休息日无偿值班是不合法的
。如果用人单位需要员工在休息日进行工作,应当按照相关法律规定支付加班费或者给予补休。需要注意的是,如果员工自愿在休息日进行工作,且用人单位确保员工的权益不受损害,那么这种情况下员工可以自愿无偿值班。但是,在这种情况下,建议用人单位和员工之间应当...
...强制要求职工在
周末
无偿轮流
值班
,请问这样
违法吗
?如果违法,违法什么...
答:
劳动法规定:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
公司要求员工
双休日值班
且无报酬,是否
违反
《
劳动法
》?
答:
双休日值班无报酬违反劳动法的规定
;办公室安装摄像头是公司管理制定的一种,只要经公司研究决定并向全体职工告知,并不违法;公司MSN必须得在电脑上留下聊天是否违法要看你们公司的性质,私自聊天是一种违反公司制度的行为;如果申请劳动仲裁是不能匿名的。
周末值班
算不算
违反劳动法
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定,每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时。第三十八条规定,用人单位应确保员工每周至少休息一天。第三十九条规定,对于因生产特点无法遵循上述规定的企业,可以向劳动行政部门申请,实行其他工作和休息办法。第四十四条规定了在特定情况下,用人...
公司
安排
员工
值班
是否
违反劳动法
答:
支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日
安排劳动
者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。所以你们是
违法
的,但是也没有办法,因为中国很多公司都是这样的 ...
新
劳动法
对
值班
的规定
答:
法律分析:《
劳动法
》并没有关于
值班
的相关法律规定,但用人单位
安排劳动
者加班的,需要依法支付加班费或者依法调休处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
...包含周六、日
值班
及平时夜间值班,符合
劳动法吗
?
答:
值班
在现行
劳动合同法
上没有明确的定义。与加班是不同性质的。楼上可以注意哦。值班只是对部门安全和相关简单协调项的维护和支持,与岗位工作职责而言,是弱化的。而且,值班不等于加班,所以在核算工资的时候,不会严格按照加班工资进行发放的。但是很多公司会以值班名义,干加班事实,可以要求公司按照加班...
公司要求
周日值班
不支付加班费,没有调休,是不是属于
违法
的?
答:
用人单位要求
周日值班
不支付加班费,没有调休,是属于一种
违法
行为,
劳动
者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...
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