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周末上班违反劳动法吗
周末上班
工作日休息
违反劳动法吗
答:
法律分析:需根据具体情况判断,用人单位可以根据生产或经营需要,安排劳动者适当加班
,但同时必须遵循《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只要满足此条件,即使周末上班也不违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
周末上班违反劳动法吗
答:
法律分析:周末上班一般不违反劳动法
。但根据《劳动法》第三十六条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。法律依据:《劳动法》第三十...
周末上班违反劳动法吗
答:
法律分析:根据《
劳动法
》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时,每月加班时间不超过36小时的工时制度。如果用人单位安排劳动者
周末工作
的,应当安排劳动者补休,若不能安排补休的,应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列...
周末上班
工作日休息
违反劳动法吗
答:
根据相关法律规定,
周末上班是不违反劳动法的
。【法律分析】工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在八小时以外劳动者...
劳动法
周六
上班
是否合法
答:
周六上班不违法
。法定的是单休不是双休。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。我国法律规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳务关系是指劳动者提供劳动力,...
星期六
上班
不算加班
违反劳动法吗
答:
2、如果是实行综合工时制的岗位,在周六
上班
也不属于加班,只要在一个综合的工时考核周期内,总的实际
工作
时间不超过总法定标准工作时间就是合法的;对于超过部分,应视为延长工作时间并按
劳动法
的规定支付报酬。用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资,只要是按月支付工资,即便延迟数天并不
违法
。
周六
上班劳动法
如何规定的
答:
周六
上班劳动法
规定如下:没有
违反
相关法律的前提下,企业可以根据生产特点向劳动行政部门申请,可以实行其他
工作
和休息方法。依据法律具体规定如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;3、企业因生产特点不能...
周六
上班
不算加班算
违反劳动法吗
答:
周六
上班
不算
违反劳动法
。周六上班本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。一周休一天不违法,但一周
工作
六天不给加班费、又不给...
事业单位要求周六
上班
,是不是
违反劳动法
答:
不
违反劳动法
。如果用人单位与员工签订的是双休合同,却要求周六正常
上班
,属于违法劳动合同。如果劳动合同中没有规定
双休日
,则不违反劳动合同,但周六上班用人单位应该支付劳动者双倍的加班工资。法律分析公司安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者...
大小周
违反劳动法吗
答:
大小周只要劳动时间没有超过规定就不
违反劳动法
,规定如下:1、劳动法规定一个月
上班
176小时,劳动法规定一天最多
工作
多少8小时,一周的周标准44小时;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;3、因特殊原因需要延长工作时间的:在保障劳动者身体...
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