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安排周末值班违反劳动法吗
劳动
关系中公司可以强制员工
值班吗
答:
一、劳动关系中公司可以强制员工
值班吗
? 公司不可以强制员工值班。 《中华人民共和国
劳动法
》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
派出所警察工作、
值班
时间超长是否
违反劳动法
?
答:
派出所警察工作、
值班
时间超长是不
违反劳动法
。参照《中华人民共和国劳动法》第三十九条,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。参照《中华人民共和国警察法》第十九条,人民警察在非工作时间,遇有其职责范围内的紧急情况,应当履行职责...
按照
劳动法值班
是不算加班的,我想问下单位一个月
安排
多少值班是
违法
?值 ...
答:
值班
当然算加班的,值班和你正常工作是一样的。按照
劳动法
规定,不管是你值班还是工作加班,除了每天8小时正常工作时间之外,一个月加班总时间不得超过36小时。值班也得按照法定标准来支付加班工资。
双休日
和法定节假日
安排
上班是加班还是
值班
答:
(一)
安排劳动
者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位
违反
相关规定,劳动者应直接向有管辖权的劳动监察部门投诉...
新
劳动法
对
值班
的规定
答:
值班
与加班,虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长,但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,
安排
本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指
劳动
者在原来的工作岗位,在...
新
劳动法
关于
值班
是怎么定义的,如何和加班进行区别?
答:
可遵照执行;而加班工作是法定的,用人单位
安排劳动
者加班的,必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。一般来说,
值班
待遇是要比加班工资低。值班津贴到底什么样的标准才是合适的?这还需要企业和劳动者合理协商,通过职代会、工会或者集体协商的形式予以确定,而不要只凭企业一方说了算。
根据
劳动法
,
周末值班
有没有加班费啊?
答:
有加班费的。法律依据:《
劳动法
》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排劳动
者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
公司加班不肯发加班工资,说只能调休,这算是
违反劳动法吗
?
答:
加班不发加班费
违法
,
周末
加班安排调休不违法。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)、
安排劳动
者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
法定节假日
值班
到底算不算加班?加班该如何界定?
答:
值班
不支付法定加班工资,但单位可给予其他相应福利待遇;加班不一样。法定节假日加班必须支付不低于工资的300%的工资报酬;
周末
可以延期,但是不能延期的,需要支付不低于工资200%的工资。周末拿不到加班费也不是不可能,但是需要请假。不给请假,不给加班费,是
违法
的。法律依据:《
劳动法
》第44条。有...
新
劳动法
关于
值班
是怎么定义的,如何和加班进行区别?
答:
1、《
劳动法
》中并没有
值班
的定义只有加班的相关规定。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时
安排
或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的...
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