88问答网
所有问题
当前搜索:
学校绩效考核方案细则
班主任
绩效
工资
考核细则
答:
考核
本着全面、公正、客观的原则,实行量化考核、评比打分、奖惩结合。
学校
成立班主任
绩效
工资考核小组,由校长室负责,教、总两处及团委相关成员分工实施。班主任的绩效工资由基础部分和奖惩部分组成。考核结果存档并作为班主任聘任、调整、评优的依据。五、班主任工作考核的具体
细则
包括基础部分考核和奖励部分...
教师
绩效考核细则
答:
1、
学校
成立
绩效考核
领导小组,负责具体实施绩效考核 2、考核工作坚持公开、公正、公平的原则进行。3、从德、能、勤、绩四个方面考核。4、考核评价工作每学期期末进行,考评结果记入教师个人工作档案。二、考核项目和赋分标准 (一)师德 模范遵守《中小学职业道德规范》,遵守学校各项规章制度,落实上级有关...
学校
教师
绩效考核细则
答:
1、期末
学校
组织考核组成员对教师的学期工作依据
考核细则
进行客观公正进行考核,并对考核结果在全校教师会上公布,由教师本人签字确认。2、教师个人对本人考核结果有异议,应按照正当渠道提交考核组进行复议,如对复议不满意,学校或教师个人提交中心校解决。拓展阅读:教师
绩效考核
制度 教师绩效考核指标是为深化...
绩效考核方案
答:
绩效考核方案
篇1 根据县教育局的安排,我
校绩效考核
同年终考核一并进行。统一定于8月18日———8月23日进行考核。 绩效考核领导组: 组长:赵立新(石匣学校校长) 副组长:程玉明(石匣学校党支部书记) 巨秀明(石匣学校副校长) 组员:赵海平(石匣学校总务主任) 秦俊如(石匣学校政教主任) 绩效考核说明: 1、为...
学校绩效考核细则
答:
1、考核领导小组 组长:副组长:成员:2、考核形式
学校
成立考核小组,由教代会选举产生。考核小组按照
方案
对每位教师进行量化考核,考核结果(主要以积分形式呈现)由考核小组负责统计并公布。 六、
考核细则
(一)、师德(5分) (1)积极参加学校组织的政治业务学习和活动并记有学习笔记。0.5分 (2)对学生进行爱党、爱祖...
教师
绩效考核方案
答:
教师
绩效考核方案
教师绩效考核方案一 为了全面加强教学质量管理,提高教师师德素质和教科研水平,科学公正地考核与评价教师教学质量。落实教学工作中心地位,强化教学过程管理,进一步引导与调动教师工作的积极性,完善教师“五级”递增成长机制,促进人才培养质量的全面提高。根据《中华人民共和国教师法》、人社部《事业单位工...
绩效考核细则
范文
答:
绩效考核细则
一 一、指导思想 以义务教育
学校
教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进全市教育事业持续健康快速发展。
教师的
绩效考核方案
答:
奖金方案 现场发奖金,给其他老师看到,激励效果会比较好。 (1)升班奖金(续保奖金) (2)全勤奖金 (3)代课奖金 (4)其他福利——人文关怀(吃饭等) 教师的
绩效考核方案
2 一、指导思想 根据(教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见)(教人(XX)1 5号)、(广西壮族自治区义务教育
学校绩效考核
工作实...
班主任
绩效
工资
考核细则
答:
班主任绩效工资
考核细则
1 为进一步规范班主任工作管理,提高班主任工作的积极性,促进班主任队伍建设,根据“兼顾公平与效率”的原则,
学校
实行班主任绩效工资分配劳酬,特制定班主任绩效工资考核细则。班主任绩效工资考核由“月工作
绩效考核
”与“学期综评绩效考核”两部分组成,具体内容如下: 一、月工作绩效考核 月工作绩效考核...
学校
职工
绩效考核
管理办法
答:
1.3
学校
各分校及下设机构可根据本办法制订具体的.实施
细则
。2.
考核
原则 2.1以
绩效
为主导的原则。依据业绩和岗位责任,实事求是而全面考核评估教职工,以岗位的实际业绩为主,以日常工作中可以观察到的工作行为事实为辅。2.2公平、公正、公开、合理的原则。在考核内容、考核流程和考核标准上求合理、科学...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
学校绩效工资考核实施方案
学校绩效工资考核方案细则
怎样制订学校绩效考核方案
学校绩效自评制度
学校绩效量化
高校绩效考核细则
制订学校绩效考核方案的依据
学校年度绩效考核方案
学校平时绩效