班主任绩效工资考核细则

Question

如题所述

Answer 1

一、月工作绩效考核
月工作绩效考核由月工作考勤、月班级常规考核和年限奖组成。月工作考勤包括早自修、课间操、寝室谈话、晚练、晚自修、班会课和月例会，每项都有具体的计分方法和考核说明。月班级常规考核由值日教师常规考核、寝室常规考核、值周班常规考核和学生会抽检考核组成，其中学风考核评比每月进行，评出“学风示范班级”、“学风优秀班级”和“学风达标班级”，并根据评比等级给予奖励。班主任年限奖根据工作年限进行奖励。
二、学期综评绩效考核
学期综评绩效考核由优秀班级考核和班主任工作考核组成。优秀班级考核包括学业水平、常规考核、体育运动和各类获奖四个方面。班主任工作考核包括工作考勤、师生评议、必交材料、家校联系和协助工作五个方面。学期综评绩效考核奖励，以最高分奖励1500元为准，依次递减。
三、优秀班主任评选
优秀班主任根据一学年的“学期综评绩效考核”评定，每学年评选一次。校级优秀班主任和市区级优秀班主任评选有具体的评选条件和程序。有特定情况将取消优秀班主任评选资格。
四、考核原则和管理办法
考核本着全面、公正、客观的原则，实行量化考核、评比打分、奖惩结合。学校成立班主任绩效工资考核小组，由校长室负责，教、总两处及团委相关成员分工实施。班主任的绩效工资由基础部分和奖惩部分组成。考核结果存档并作为班主任聘任、调整、评优的依据。
五、班主任工作考核的具体细则
包括基础部分考核和奖励部分考核。基础部分考核包括师德师风考核和常规性工作考核，奖励部分考核由行政值班人员考核、纪律安全专项考核、环境整理、财产保管考核和宣传与文化建设考核组成。学期结束由校长室组织对各班级在本学期中的表现进行加分和扣分。