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学校绩效考核方案细则
教师
绩效考核方案
答:
根据《中华人民共和国教师法》、人社部《事业单位工作人员
考核
暂行规定》等文件规定,结合
学院
《
绩效
工资分配实施
方案
》等 规章制度 ,特制定本办法。 一、 考核原则 1、科学、可测性原则。遵循高等职业教育教学规律和教师工作特点,教师教学质量考核与评价内容反映教师教学和教科研绩效的客观状况,指标含义准确且有量化标准...
郑州市义务教育
学校绩效
工资实施办法简介
答:
通知要求,各地县(市、区)人民政府和相关部门需严格按照文件要求执行,确保绩效工资制度的顺利实施。各义务教育
学校
需根据教师的实际工作表现,公平、公正地进行
绩效考核
,确保工资分配的公开透明。此次绩效工资改革的实施,标志着郑州市对义务教育教育投入的进一步加强,对于提升教育质量,推动教育公平具有重要...
大学科研项目
绩效
发放规定
答:
2、中心小学组织考评小组对辖区内的村级xx中心xx副校长和各村小校长由中心xx校长考核,中心xx教师由教学副校长按照方案组织考核,各村小教师由各村小校长以学区为单位,参照本《
绩效考核方案
》,结合各自实际。制定本校
考核细则
量化考核本校教师,然后把考核结果报中心小学审查。五、绩效工资分配办法 1、...
2017年
学校绩效
工资分配
方案
答:
学校
建立由班主任津贴、工作量考核、工作业绩考核三部分构成的考核分配
方案
。绩效工资总额中班主任津贴每班100元/月,其余部分的构成为:工作量津贴占50%,工作业绩津贴占50%。 A1、班主任津贴: 班主任每月津贴标准为100元。学校要根据班主任工作职责进行
绩效考核
,考核结果分合格、不合格二个等级。考核合格的每月按标准领取...
湖北省郧西县义务教育
学校绩效
工资实施办法绩效工资的分配
答:
奖励性
绩效
工资占总量的30%,主要包括班主任津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等,由
学校
根据实际情况制定详细分配
方案
,以工作量、贡献等为
考核
依据发放,旨在激励多劳多得、优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和有突出表现的人员倾斜。农村学校教师享有特殊津贴,根据地区自然环境和经济发展,津贴标准比...
奖励
绩效考核
分配
方案
答:
下面是我为大家整理的奖励
绩效考核
分配
方案
,欢迎阅读与收藏! 奖励绩效考核分配方案 篇1 一、指导思想。 以科学发展观为指导,建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度,激励教师爱岗敬业,主动作为,有效推进
学校
工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则。 1、坚持“激励先进,促进发展”的原则。绩效工资以...
培训
学校绩效考核
内容
答:
一.一套完整的绩效考核体系至少应包含以下几个方面的内容:1. 岗位分析;2.
绩效考核方案
设计;3. 绩效考核方案试运行(需要强调的一点是一定要进行考核结果反馈,这一点很重要);4. 运行一段时间之后,有必要进行一次员工满意度调查,以了解员工对此绩效考核方案的意见;5. 待满意度调查分析之后,...
目标
考核
奖发放规定是什么
答:
春节 500 元,五一节 300元,教师节 300 元,中秋节 300 元,国庆节 300 元,元旦 300 元.
学校
原有福利(如课时补贴等)相应取消。四、学校实行
绩效考核
后,必须严格规范公用经费管理,严格规范各类津补贴的发放。五、本实施
细则
经学校教职工大会审议通过,并报市教育局人事科审核批准后实施。
绩效考核方案
答:
绩效考核方案
范文(精选5篇) 为了确保事情或工作能无误进行,就常常需要事先准备方案,方案属于计划类文书的一种。我们应该怎么制定方案呢?下面是我整理的绩效考核方案范文(精选5篇),欢迎大家分享。 绩效考核方案1 为加强机关管理,充分调动全局干部职工的工作积极性,形成个个争上游,人人比贡献的工作竞争局面;克服考核过...
绩效考核方案
制定流程
答:
学校绩效考核方案
的制定要广泛征求教师的意见,而不是领导自己闭门自悟方案。也许我们的学校领导都认为,如果让教师参与制订,那么教师往往就会把自己的利益放在第一位,把学校的工作放在第二位,制订出来的方案就没有实际意义了。其实不然,如果我们在制订考核方案时,能先摸一摸教师的心态,明确上级政策、教育行政部门的文...
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