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孕期请病假工资怎么算
公务员因病不能工作超过一年以上如何处理/
答:
二、工作人员
病假
超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间
工资
:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;...
产假6个月社保
怎么
交
答:
产假期间福利待遇包括:1、保胎假,
工资
按照
病假
发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;3...
产假和年休假冲突吗
答:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。产假...
产假必须提前15天开始休吗
答:
按照规定,女员工产假应该在预产期前15天开始。休产假
工资怎么
发第一,保胎假,工资按照
病假
发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假...
上一休二的班制
请病假怎么算
扣几天
工资
答:
一、员工
请病假
的,
病假工资
不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限,企业可以支付高于此标准的工资。“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放,高于法定标准的,应当按规章制度支付工资。“另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资,企业不予计薪肯定是违法的。”二、...
员工
请病假
一个月
工资怎么计算
答:
病假工资
需根据用人单位规章制度或者劳动合同确定,病假工资不低于当地 最低工资标准 的80%即可。 法律依据:《劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 ...
员工非工作时间受伤,需请10天
病假
,
工资怎么算
答:
意外受伤休假和因病休假,都是病假。如何计算
病假工资
?首先要知道病假工资扣发的工资基数———(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同...
一个月时间,
病假
请了15天,上班10天,绩效
工资怎么计算
?
答:
病假
期间的
工资
,是按照你工作当地最低工资标准的80%进行计算的,上班10天的照常计算。绩效主要是看你的个人表现,如果你们公司本身有规章制度,参照规章制度,如果没有,不能因为病假影响到你的绩效。
未婚先
孕
有产假和产检假吗
答:
第一、保胎假,
工资
按照
病假
发:保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二、产前假,工资按八成发:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三、产假,领生育津贴。产假包...
生育前三个月 社保
答:
产假待遇:第一,保胎假,
工资
按照
病假
发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三...
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