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如果老板辞退工人要补钱吗
老板辞退员工要
赔偿吗
答:
老板辞退员工是否要赔偿,需要根据具体的情况进行分析,具体如下:
1、如果是公司主动辞退该员工的话,那么就需要对当事人进行相应的赔偿
,应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金;2、如果是员工提出辞职或者是因为个人的原因造成公司重大失误的,此时公司就不需要对当事人进行相应的赔偿,按照正常的辞职流程进...
在一个地方做了很多年,
如果
被
老板辞退
,老板必须要补偿吗?
答:
如果用人单位一个月以上一年以下,没有与劳动者签订劳动合同,需支付劳动者2倍工资的补偿
,一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。公司主动辞退员工赔偿标准以经济补偿为准。按劳动者在本单位工作的年限而定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
工龄3年被
老板辞退
有补偿吗
答:
法律分析:单位辞退需要补偿金N+1
,1是代通知金,N是工作年限,满1年多1个月工资,满6个月不足1年按1年计算,不足6个月按半年计算三年如果你正常缴纳了失业保险的话,那么基本上可以领到大概6个月左右的一个失业金,工龄超过三年,如果非个人原因被辞退,可享受12个月的失业保险金。法律依据:《...
在试用期被
老板辞退
了如何赔偿?
答:
在试用期被老板辞退了赔偿的金额标准是:经济补偿金的二倍作为补偿的数额
。在我国的劳动者和用人单位的关系中,如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金的二倍的补偿金。 无合同试用期被辞退,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿...
为什么
老板辞退员工要
赔偿
答:
老板辞退员工如果并非员工的法定过错行为所致,理应给予一定的经济补偿金作为赔偿
,具体金额可以通过双方协商确定,也可以按照法律规定依法做出判决,按照国家相关法律规定中,对于辞退员工的经济补偿金赔付标准具有明确规定,通常情况下以劳动者的实际工作年限,每工作年满一年支付一个月工资作为经济补偿。一、公司老板...
被
老板辞退
了工资怎么算
答:
立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。依据《劳动合同法》的规定,被用人单位
辞退
的,劳动者工资涉及到两方面的。
如果
是未支支付的工资,按实际需要支付的工资计算;如果是经济补偿金,按辞退前12个月平均工资计算,平均工资超过本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,按三倍计算。
...今天
老板
说工厂效益不好,要
辞退
一些
员工
,我可以得到赔偿吗?_百度...
答:
如果
该用人单位说法属实,并且与劳动者协商一致解除劳动合同,支付劳动者7个月工资的经济补偿金即可。如果该用人单位说法不属实,或者未经过合法的解除程序直接选择与劳动者解除劳动合同的,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金14个月工资。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
老板辞退
我我应该怎么要补偿
答:
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。
如果
未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除。用...
根据国家劳动法
如果
是厂里面
老板
不要我们
工人
赔偿资金怎么算?_百度...
答:
根据劳动法规定
辞退员工需要
支付补偿金的。员工在公司工作满一年支付一个月。不满六个月支付半个月工资,超过六个月要支付一个整月的工资。你可以向工厂索取赔偿金,
如果
工厂不予赔偿的话,可以直接提请劳动仲裁。
我在一个老板这里做了十多年了,
如果老板要
我辞职,这种情况老板必须要...
答:
干满十年被用人单位
辞退
,是否有赔偿,要看辞退是否合法,合法没有赔偿,不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金,用人单位按劳动合同法第四十条和四十一条规定解除合同,应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金,本单位工作年限十年应支付10个月本人工资经济补偿金...
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