用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。
如果用人单位一个月以上一年以下，没有与劳动者签订劳动合同，需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。
公司主动辞退员工赔偿标准以经济补偿为准。按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需支付双倍的赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。
是否补偿，取决于劳动者是否主张自己的合法权益，劳动者不主张，一般情况公司不会主动进行补偿的。
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