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如果有员工请了1个月病假
员工
经常
请病假
,公司可以以此为由解雇员工吗?为什么?
答:
一
、不可以 首先要知道
员工
经常
请病假
,肯定是身体出现了一定的问题,所以需要请病假来治疗自己的身体,同时根据相关法律可以得知,企业
职工
因患病或因关负伤停止工作,治病休息期间不得解除劳动合同的时限,也就是说员工在看病的时候,老板是没有解除员工的这个义务,因此员工一旦出现了这样的事情,就可以...
休了法定
病假
,还能休工休假吗
答:
女
职工
因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低...
新劳动法中对事假
病假
分别都是怎么规定的?还有没有扣罚工资的说?_百 ...
答:
病假
医疗期的规定:劳动部文件《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加 工作年限和在本单位工作年限,给予3
个月
到24个月的医疗期:(
一
) 实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5...
员工
父母生病+请假
一个月
这个月要工资吗?
答:
您请假这
一个月
的工资是无法要的。因为在这一个月当中,您并没有为公司创造价值,而且是属于事假。虽然要不到这个月的工资,但是社保企业还是要承担的
员工一个月
累计
请病假
超过( )天的,自动进入医疗期,按照国家相关法律法 ...
答:
医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三
个月
医疗期的
职工
,
如果
从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。医疗期能否延长?根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》...
劳动法
职工
请假规定
答:
3.
如果
公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖有造假行为且情节严重者公司将予以开除4.
员工病假
每月审核期间为本月18日至下月17日:1)每月
请病假
不能超过
1
天2)每月累计病假≤2,扣除全勤奖100元3)每月累计病假,扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《...
员工病假
多久可以开除
答:
3.按照法律规定,
员工病假
最多可以请24
个月
,但是员工必须提供由医院出具的证明。【法律依据】依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(...
有员工请病假
但是不交病假条怎么办
答:
一、在医疗期不提供
病假
条怎么办 在医疗期不提供病假条的,公司可以主张解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
一个月
内休了20天
病假
怎样计算工资
答:
明确的依据。治疗休假期间企业发本人工资70%的生活费,发放时限根据工作折限计算。另有医疗补助。
如何请
一个月病假
答:
关于如何请
一个月 病假
问题一般劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月,以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但最多不超过24个月,同时医疗期在使用上是累计计算的,而不是循环使用。 根据医疗期期满与否, 劳动合同 的解除条件也有所不同: 1、
如果
劳动者患病仍然处在医疗期内,则用人单位不...
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