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如果有员工请了1个月病假
职工请一个月病假
有工资吗
答:
请一个月病假在理论上是有工资的,病假期间的工资通常情况下不能低于当地政府部门规定的最低工资标准的80%,而且实际上在寄发的时候也应该考虑到员工本人的工作年限,
如果
工作10年以上的
员工请
一个月的病假,工资应该按照全勤如数发放。 一、
职工请一个月病假
有工资吗?请一个月病假是有工资的,职工...
员工请一个月病假
工资怎么算?
答:
如果员工
在工作期间请病假后会按照正常工资的百分之八十来计算和发放的,劳动者在工作期间也是难免会发生一些头痛脑热的情况,那么员工在患病的时候是可以向用人单位申请病假的,在申请时也是需要向公司的人事部门提交医院诊断的病例以及缴费证明等材料的。 一、
员工请一个月病假
工资怎么算?1、对于病假工资...
请
病假一个月
工资怎么算?
答:
一、请病假一个月工资怎么算?
请病假一个月
的情况下,用人单位应当正常支付工资待遇,一般不低于工资的80%。根据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
请了一个月病假
可以领取工资吗?
答:
请了一个月病假
肯定是可以领取工资的,根据我国劳动合同法的规定,在
员工
的医疗期内,用人单位需要支付正常的工资标准和福利待遇,所以在病假期间,员工可以要求用人单位按照规定的标准发放工资。 一、醉驾血液中的酒精含量应当是多少?醉酒驾车的判定标准:酒精含量大于(等于)每100毫升血液中80毫克/的行为属...
请
病假一个月
有工资吗
答:
病假
工资的支付标准和支付期限是
员工
最为关心的问题。支付标准通常根据员工的工资基数和病假的长短来确定,而支付期限则可能因病情严重程度和公司的规定而有所不同。一般来说,短期病假(如
一个月
以内)的工资待遇较为明确,而长期病假则可能涉及更多的因素,如医疗期、劳动能力鉴定等。四、注意事项 在请...
如果员工
以
请病假
为由,却又没病,休
了一个月
,劳动法怎么规定的?_百度...
答:
那这是单位的规章制度不完善,
员工
休假肯定要提供相应的依据的,比如三甲医院开具的证明,有医嘱建议休一个月,那单位要给休的,并按照
病假
发放薪资。
如果
没病休
了一个月
的病假,那单位要有证据证明,确实是如此,那属于骗取假期,可以按照公司规章制度规定作开除、辞退处理。
一个员工请病假1个月
,工资怎么算
答:
如果
不是医疗期的话,这个是根据你公司自己的规章制度来发的。但 不能低于市最低工资标准的80%。有些公司是
请病假
的话, 会扣绩效资金。
假如
你
请1个月
对吧。 你可能只发他的基本工资。 其他绩效奖金则不发。假如你请10天假, 基本工资/21.75 =日工资 日工资*10天= 这10天的病假工资。
员工
当月
请了一个月
的
病假
,那么这个月的社保该如何解决?
答:
因此,即使
员工请病假
,只要不与企业解除劳动合同,请病假的员工就必须缴纳社保。但是,凡事都有例外,因为员工请病假。一般情况下,企业会根据实际情况和相关法律法规支付一定比例的疾病津贴。企业为请病假的员工缴纳社保时,只能负责企业需要负责的部分,剩下的个人部分将由员工自己承担。
如果
企业想从疾病津贴...
员工
当月
请了一个月
的
病假
,这个月的社保该怎么处理?
答:
如果
企业想要从疾病津贴内扣除个人缴费部分,也是可以与请病假的员工进行协商的。所以,很多企业在
员工请病假
之后,就不给员工缴纳社保,这种做法是不对的。如果处理这种事情的是公司的人力资源部门的员工,就一定要谨慎处理,哪怕上司给出的要求是不给缴纳,自己作为公司的一员,也尽量要说服上司给请病假的...
根据劳动法
若
劳工请
病假一个
多月 有可能被解雇吗? 还有广州的户口是如...
答:
已签订劳动合同的
员工
,
病假
期根据总工作年限及在该单位服务年限计算,最低是三
个月
(十年以下工作年限,在该单位服务期为五年以下)
如果
确定为病假,需要由医院开具病假的相关证明,并且该员工实际确实在休病假(在劳社部案例里,有过员工通过医院开后门,虚开病假证明并借机从事个体经营,这种情况一旦查证...
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