已签订劳动合同的员工，病假期根据总工作年限及在该单位服务年限计算，最低是三个月（十年以下工作年限，在该单位服务期为五年以下）
如果确定为病假，需要由医院开具病假的相关证明，并且该员工实际确实在休病假（在劳社部案例里，有过员工通过医院开后门，虚开病假证明并借机从事个体经营，这种情况一旦查证，是可以不认定为病假而是事假或者旷工）
病假期内，除非该员工因劳动合同法第三十九条部分条款（最典型的被依法判刑的）外，用人单位都不得辞退该员工。
病假期满，员工无法继续工作，用人单位也不能给其另行安排的，双方可以依法解除劳动关系，企业应当支付员工补偿金
低保不属于劳动部门管理，而是由民政部门管辖。低保需要去当地民政部门申请，首先户籍必须是广州本市城镇居民，而且家庭收入必须符合低保要求。
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