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如果新工作失误赔四万怎么办
...
赔
了
四万
,少了,再找厂里赔,厂里不干了,我该
怎么办
?
答:
找律师,去法院告工厂
。先期赔付不是后期拒绝继续赔付的理由。如果先期赔付的金额不足以补偿你的医疗费用及其他费用,
你就可以继续要求用人单位赔付
。
如果他们不同意,就寻求法律援助
。
员工粗心损失
4万怎么赔偿
答:
【法律分析】如果是主观恶性造成的经济损失 ,那么应该劳动者应全额赔偿,造成重大事故 ,构成犯罪的 ,
依照相关法律规定追究刑事责任
。重大过失造成经济损失的,劳动者应部分赔偿。重大过失所导致的经济损失往往不能仅归咎于劳动者 ,与用人单位的安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素 ,用人单位不能...
工作失误
造成
4万
损失,
辞职公司不批,要求全额赔偿
答:
3)既然是职务行为,公司应该承担百分之九十的责任。这些在劳动法中都是有规定的。
如果公司在执意让你赔偿那你可以向法院提起诉讼
。(或者你可以直接自动离职,事后他们也不可能去找你的)
因
工作失误
造成经济损失
四万
多元,公司现要开除我并要罚我两仟元,我...
答:
是,担相应的赔偿责任。否,承担次要责任,少部分赔偿
。额度,你朋友让你亏了4万,你让他陪2千合理吗?用人单位应当承担大部分损失,造成失误的你承担小部分损失。你觉得这样是否合理?谁来定呢?你如果有对公司的处理不满意,可以走劳动仲裁或者法院。20%不到你觉得多吗?
员工因
工作失误
给公司造成损失,
怎么赔偿
答:
1、
如果
劳动合同 有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决。 2、可以按照实际造成的经济损失,直接从劳动者本人的 工资 中扣除,但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%,并且扣除后剩余的工资也不得少于当地月 最低工资标准 。 3、如果和劳动者协商一致,可以由劳动者直接支付所造成的经济损失。
员工岗位
工作
出现
失误怎么赔偿
?
答:
一、员工岗位工作出现失误怎么赔偿? 1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
因
工作失误
给单位造成损失
怎么办
答:
作
失误
给公司造成损失,依法应当
赔偿
,
如果
工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。
工作失误
造成经济损失
怎么办
?
答:
如果工作
出现
失误
,给公司造成损失,该
怎么办
呢?处理此问题通常有三种方法:① 我的初衷是为公司努力工作。如果造成经济损失,我认为首要问题是设法弥补或恢复经济损失。如果我不能负责,我希望单位能帮我解决问题。② 分清责任,各负其责。如果这是我的责任,我愿意受到惩罚;如果这是我负责的团队中其他...
员工因
工作失误
造成损失
怎么
处理
答:
法律主观:用人单位的
工作
人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位在法定情形下是可以追偿的。
赔偿
的方式可以由双方协商决定并签订协议。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
工作失误
导致公司损失我该
怎么赔偿
?
答:
工作失误
给公司造成损失,依法应当
赔偿
,
如果
工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
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