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如何限定国家秘密的知悉范围
国家秘密的知悉范围
应当根据什么
限定
在最小范围内
答:
国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员
。国家秘密是关系国家安全和利益,依照法定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。法律分析:国家秘密的范围:
1、国家事务的重大决策事项
。2、国防建设和武装力量活...
国家秘密的知悉范围
应当根据什么
限定
在最小范围内
答:
法律分析:国家秘密的知悉范围,
应当根据工作需要限定在最小范围
。国家秘密的知悉范围
能够限定到具体人员的,限定到具体人员
;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。法律依据:《中华人民共和国保守国家秘密法》第十六条:国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在最小范围。
国家秘密的知悉范围
应该根据什么来确定
答:
法律分析:国家秘密的知悉范围,
应当根据工作需要限定在最小范围
。国家秘密的知悉范围
能够限定到具体人员的,限定到具体人员
;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。法律依据:《中华人民共和国保守国家秘密法》第十一条 国家秘密及其密级的具体范围,由国家保密行政管理部门分别...
国家秘密的知悉范围
应该根据什么
限定
答:
法律分析:国家秘密的知悉范围,
应当根据工作需要限定在最小范围
。国家秘密的保密期限,应当根据事项的性质和特点,按照维护国家安全和利益的需要,限定在必要的期限内;不能确定期限的,应当确定解密的条件。国家秘密的保密期限,除另有规定外,绝密级不超过三十年,机密级不超过二十年,秘密级不超过十年。...
确定
国家秘密知悉范围
的基本原则是__
答:
国家秘密知悉范围确定有两个基本原则。
一、工作需要原则
。不应简单地把知悉国家秘密视作一种政治待遇,或者把行政级别作为确定国家秘密知悉范围的依据。二、最小化原则。
能够限定到具体人员的,限定到具体人员
;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。国家秘密的基本范围 国家...
国家秘密的知悉范围
应当根据什么
限定
在最小范围内
答:
因工作需要知悉国家秘密的,应当经过机 关、单位负责人批准。 (2)
国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员
;不能限 定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。(3)国家秘密知悉范围以外的人员,因工作需要知悉国家秘密的,应当经过机 关、单位负责人批准。
国家秘密的知悉范围
有哪些
限定
?
答:
一是工作需要原则
。确定国家秘密知悉范围,首先应当根据工作需要确定,不应简单地把知悉国家秘密视作一种政治待遇,或者把行政级别作为确定国家秘密知悉范围的依据。将工作需要作为知悉国家秘密的前提条件,也是国际通行做法。二是最小化原则。在可能的情况下,应当把知悉范围尽量限定到最小。能够限定到具体人员...
国家秘密的知悉范围
应当根据什么
限定
答:
法律分析:国家秘密的知悉范围,
应当根据工作需要限定在最小范围
。国家秘密的知悉范围
能够限定到具体人员的,限定到具体人员
能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。国家秘密的密级、保密期限和知悉范围,应当根据情况变化及时变更。国家秘密的密级、保密期限和知悉范围的变更,由原...
国家秘密的知悉范围
应当根据什么
限定
在最小范围内
答:
法律分析:国家秘密的知悉范围,
应当根据工作需要限定在最小范围
。国家秘密的知悉范围
能够限定到具体人员的,限定到具体人员
;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。法律依据:《中华人民共和国保守国家秘密法》 第四十八条 违反本法规定,有下列行为之一的,依法给予处分;...
国家秘密的知悉范围
应当根据什么
限定
在最小范围批准
答:
法律分析:国家秘密的知悉范围,
应当根据工作需要限定在最小范围
。国家秘密的知悉范围
能够限定到具体人员的,限定到具体人员
;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。国家秘密的知悉范围以外的人员,因工作需要知悉国家秘密的,应当经过机关、单位负责人批准。法律依据:根据《...
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