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女职工产假工资最新规定
2023年
产假工资最新
政策
答:
2023年产假工资最新政策如下:
1、职工休产假期间,职工工资不得低于本市规定的最低工资标准
。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定;2、若是用人单位有为女职工买生育保险的,职场女性在产假期间的工资将
由生育保险机构按规定支付
,生育津贴若是低于本人工资标准,相差部分则由企业...
劳动法
产假工资
发放标准
答:
产假工资发放标准如下:1、保胎假,工资按照病假发;2、产前假
,工资按八成发;3、产假,领生育津贴;4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。产假工资如何发放1、
女职工按规定享受产假期间的生育津贴
,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发;2、缴纳生育保险的,又社保发生...
病假
产假工资
发放标准
答:
休产假期间,用人单位应当按照劳动合同约定、公司规定或者国家相关规定向女职工支付基本工资,
其标准为不低于当地最低工资标准的100%
。同时,
女职工在休产假期间可以申请享受生育津贴
,标准为女职工上一年度的平均工资,但最高不得超过社保基数的三倍。需要注意的是,用人单位在给员工发放病假、产假工资时,...
产假
是全额
工资
还是基本工资
答:
第八条
女职工产假期间的生育津贴,
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律分析:产假工资应该包括基本工资和绩效工资。但是在实际执行时,大部分企业单位(包括外企和私企)都是按照基本工资计...
劳动法
女职工产假规定
答:
产假工资不能低于基本工资标准
。(二)严格意义上说,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:1、
女职工按规定享受产假期间的生育津贴
,按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资...
2023年
产假最新规定
答:
1、工资待遇:女职工产假或者男方陪产假期间,用人单位应当按照本人正常出勤应得的工资进行发放。2、产前检查:
《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定
:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资,也不能将产检按病假、旷工处理。3、产后哺乳...
西安市
产假规定
2024
答:
若
女职工
合法生育子女,除了国家
规定
的98天
产假
外,还会在法定产假的基础上额外增加60天的产假。对于异地居住的男性和
女性
,护理假分别为15天和20天。特别地,对于生育三孩的女性,产假将在上述基础上再增加15天。产假待遇 第一,保胎假,
工资
按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假...
2023年安徽
产假最新规定
答:
2023年安徽产假最新规定如下:
1、根据国家规定女职工生育享受98天产假
;2、根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算。产假申请材料如下:1、产假申请材料有身份证、结婚证、准生证、出生证、医生开的怀孕周数的证明,有些...
休
产假
期间有
工资
吗
答:
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加...
没有生育险
产假
期间
工资
如何发放
答:
法律主观:女职工产假期间,只是享有生育津贴。根据《国务院女职工劳动保护特别规定》
第八条和各地规定
,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:一、参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位不得截留;生育...
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