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奖金也算工资吗
奖金
是算在
工资
里吗
答:
奖金和工资通常是分开计算的
。工资是员工因为提供劳动而按月获得的固定报酬,而奖金是基于员工的工作表现、业绩或者是企业的利润等因素给予的一次性收入。奖金可能包括年终奖、绩效奖金、项目奖金、节假日福利奖金等多种形式。这些奖金并不是固定月薪的一部分,而是额外发放的。在进行个人所得税申报时,奖金与...
奖金
属于
工资吗
答:
一、
奖金属于工资
吗1、奖金属于工资。奖金是工资总额的组成部分之一,工资总额由下列六个部分组成:(1)计算工作时间的工资。计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬;(2)计算工作量的工资。计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬;(3)奖金。奖金是支付给职工的超额劳动报酬和...
奖金算工资
的一部分吗
答:
奖金算是工资总额的组成部分之一
。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列6个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;...
奖金
可以计入
工资
薪金吗
答:
奖金可以计入工资薪金
。奖金是工资总额的组成部分之一。职工的工资总额包括计时工资、计件工资、加班加点的工资和奖金等。因此奖金属于工资总额的组成部分之一,能算在职工的工资中。资总额由下列六个部分组成:(1)计算工作时间的工资。计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬;(2)计算工...
奖金算工资吗
劳动法
答:
算
。奖金属于工资的一种形式,发放奖金自然算作发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
奖金
能够
计算
在
工资
之内吗
答:
一、
奖金
是否能够
计算
在
工资
之内 1、奖金能够计算在工资以内。职工的工资总额包括计时工资、计件工资、加班加点的工资和奖金等。因此奖金属于工资总额的组成部分之一,能算在职工的工资中。 2、法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工...
奖金
是
工资
性收入吗
答:
奖金
是
工资
总额的组成部分之一。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。每一个公司的年终奖核算方式都不一样,以下是几种常见的方式。1、月工资。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资...
全年一次性
奖金
可以并入
工资
薪金吗
答:
全年一次性
奖金
可以并入
工资
薪金。全年一次性奖金可以选择并入工资薪金进行个人所得税的
计算
。具体操作方法有两种:第一种是在年终发放工资薪金时,将一次性奖金直接并入12月份的工资薪金中,预扣预缴个人所得税;第二种是在次年的3月1日至6月30日进行年度个人所得税汇算清缴时,通过个人所得税APP进行...
奖金算工资
的一部分吗
答:
法律分析:
奖金
属于
工资
。根据《关于工资总额组成的规定》的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;...
奖金算工资吗
答:
奖金
属于
工资
。 根据《关于工资总额组成的规定》的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴; 加班 加点工资;特殊情况下支付的工资。 1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行...
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