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大领导答应调岗没动静了
领导
给你
调岗
怎么办?
答:
1、与
领导
协商 公司虽然说可以有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司
调岗
调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
领导
之前就说要提拔我,但很长时间都没有任何
动静
,该不该找领导谈一谈...
答:
在提拔前,
领导
干部总是要独立给你吹风的,即是让你心中有数,你该感谢谁,都是暗示你“他才是你的贵人相助”。假如领导干部并没有暗示你,你被候选人的可能性不大。别傻傻的地去市场竞争,提早都内定好了,你傻傻地去搅乱没有意义。你不服,又能怎么样?提拔全是领导干部中间斟酌乃至抗争很长时间...
领导调岗
不愿去怎么办
答:
公司
调岗
,劳动者不愿意的,可以与公司商量,说明本人的意见;如果协商不一致的,公司不能擅自调岗;如果强行调岗,损害劳动者权益的,劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式...
领导
给我
调岗
我拒绝了,怎么办呢?
答:
1、与
领导
协商 公司虽然说可以有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司
调岗
调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
领导
让几位员工
调岗
降薪并不说具体事因也没出依据,连续交谈无果有另...
答:
剩你一个人就好办了,你再去找
领导
谈谈能不能不给降薪或回原岗位,主要就是领导一句话的事;如果领导不
同意
的话,你也就只好忍受不公或也辞职。
领导
要给我
调岗
怎么办啊?
答:
1、与
领导
协商 公司虽然说可以有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司
调岗
调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
老板
口头让我
调岗
,我不
同意
,又不辞退我,也不让我上班,可以直接找劳动局...
答:
调岗其实是属于修改劳动合同,一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,会对工作岗位进行约定,单位若想调动岗位,必须与劳动者协商一致,否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不
同意调岗
而被单位给辞退了的话,可以拿着相关工作证据...
单位
领导调岗
怎么办?
答:
1、与
领导
协商 公司虽然说可以有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司
调岗
调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
在单位申请
领导调岗
,找了很多人说情,领导总是拖着也不说不办,是啥意 ...
答:
要送礼立马给你办
调岗
迟迟没有调怎么和
领导
沟通?
答:
正常
调岗
的话,直接找
领导
提出就是的。如果是因为什么原因而调岗,那得把原因说说才好做分析判断哦。
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