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大学生签劳务合同会怎么样
大学
未毕业
签劳动合同
有效吗?
答:
在校的大学生和用人单位签订的劳动合同,不具备法律效力,属于无效合同
。因为,未毕业的大学生不具备签订劳动合同的主体资格,只能和用人单位签订劳务合同,不能签订劳动合同。 一、大学未毕业签劳动合同有效吗?这是无效的,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。...
在校
大学生签署劳务合同
能否正常读大学
答:
可以正常读大学。根据《劳动合同法》的规定,员工在签订劳动合同后,
如果符合法定条件,可以向用人单位提出解除劳动合同
。同时,教育部也颁布了《普通高等学校学生管理规定》,规定高校应当为符合条件的学生提供学籍保留、休学和复学等服务。因此,你在签署劳务合同后考上大学,可以向用人单位提出解除劳动合同,...
未毕业的
大学生
在暑假签了
劳务合同怎么
办?
答:
没毕业的学生原则上只能签订劳务合同,按合同获得相关劳务报酬就行了
。不是劳动关系,不影响你本人继续找工作。
没毕业签了
劳动合同会怎么样
答:
没毕业签了劳动合同,合同是无效的
。在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在你还保留学...
在校
大学生
可以
签劳务合同
吗?
答:
法律主观:在校大学生签了劳动合同,一般是无效的
。如果是已经毕业的大学生,具备劳动者的主体资格,可以与用人单位协商一致后订立劳动合同,但是在校生不具备劳动者的主体资格,只能依法去签订劳务合同,不能签劳动合同。
签劳务合同会
影响应届生身份吗
答:
签劳务合同
对应届生的身份是有影响的。一般来说,应届生在毕业后只有一定的时间去寻找工作,如果在这段时间内没有找到正式的工作,那么他们就只能转为失业人员,这将会对他们的身份和未来的职业发展造成不良影响。因此,签劳务合同并不能算是一种正式的工作,而只是一种短期的劳务服务,如果应届生长期从事...
学生签劳务合同会怎么样
答:
法律分析:一般来说,应届毕业生应当
签署劳动合同
,而不是劳务合同。要说明的是,
大学
在校生满足一定条件后是可以签署劳动合同的,但是要在
学生
毕业之后,户口从学校集体户中转出,才能符合办理我国城镇职工社保条件,用人单位才可以为其缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和...
大学生
毕业前
签劳务合同
有什么影响吗
答:
一、毕业
生签劳动合同
有什么影响 毕业生签劳动合同的影响是会受到公司规章以及劳动合同内容的约束,若是毕业生在
签署合同
时,并没有认真的查看合同,导致其权益受到侵害,由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的
学生
能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协...
在校
学生
可以
签订劳动合同
么
答:
根据以下两点:《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业
大学生
,
签订的劳动合同
无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。一、在校学生可以
签订劳动合同
么可以。根...
大学生签劳务合同
影响应届毕业生
答:
法律主观:学校要求签就业协议是为了增加自己的毕业生就业率,这个国家是有要求的,达不到的话很多政策优惠就不能享受,所以学校态度还是很强硬的。关于毕业的三方协议其实没有我们想象的那么重要,学校要求应届毕业
生签劳动合同
只是为了让刚入社会的
大学生
别被骗了才设定的,一旦你进入公司,买了社保准备...
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