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基本工资和最低工资标准的区别
最低工资标准
是
基本工资
吗
答:
另一方面,
基本工资和最低工资标准在性质和目的上存在差异
。基本工资更多地体现了员工的个人价值和贡献,而最低工资标准则更多地关注员工的基本生活保障。综上所述:最低工资标准并不等同于基本工资。基本工资是员工在某一职位或工作级别上所应获得的固定薪资,而最低工资标准是政府或相关机构规定的雇主在...
最低工资和基本工资的区别
答:
法律分析:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是国家硬性规定的企业至少应该支付给员工的最低收入。基本工资是企业规定的,
只要全额工资不低于最低工资标准就是合法的
。劳动者的全额工资是指...
基本工资和最低工资标准的区别
答:
法律分析:低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入
。城市最低工资标准,根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时...
基本工资
是
最低工资标准
吗
答:
法律分析: 不是。
基本工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资...
基本工资与最低工资的区别
答:
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,
它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...
最低工资和基本工资的区别
答:
最低工资和基本工资
在概念上就是
不同
的。最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定
最低标准
支付的劳动报酬。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。确定...
基本工资和最低工资标准的区别
是什么
答:
法律分析:
最低工资标准
一般是
最低的基本工资
。用人单位发给劳动者的基本工资不得低于当地的最低工资标准,否则是违法的。而单位发给劳动者的绩效工资、奖金等不包括在基本工资,也不包括在最低工资标准之内。一、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对...
最低工资标准和基本工资的区别
答:
最低工资标准
一般是
最低的基本工资
。用人单位发给劳动者的基本工资不得低于当地的最低工资标准,否则是违法的。而单位发给劳动者的绩效工资、奖金等不包括在基本工资,也不包括在最低工资标准之内。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
基本工资和最低工资有什么区别
答:
基本工资
就是单位为职工每月应发工资定的基数工资,即每月应发工资。
最低工资
是指低于企业和事业单位的一种工资,为了保障企业职工和失业保险人的生活,当地政府用行政手段制定的工资发放
标准
,不管企业如何困难,企业发给职工的工资不得低于当地政府规定的最低基数。
基本工资
就是当地
最低工资标准
吗
答:
法律分析:最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时
最低工资标准的
形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用...
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