88问答网
所有问题
当前搜索:
在公司干了两个月被辞退
工作
两个月被公司辞退
怎么补偿
答:
工作两个月被公司辞退补偿,具体如下:
1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的
。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要...
做
两个月被公司开除了
答:
法律分析: 用人单位无故辞退劳动者的,
劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其赔偿金
,劳动者工作了两个月,用人单位应当赔偿一个月的工资作为赔偿。如果在试用期内,有理由的解除劳动合同合理。但是如果已经转正,无故开除需要公司事先一个月通知,并补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工作
两个月被公司辞退
怎么补偿
答:
一、工作两个月被公司辞退怎么补偿1、工作两个月被公司辞退的可以获得0.5个月工资的经济补偿金
。员工的赔偿标准,具体如下:(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年计算;(4)工作不满六个...
工作
两个月被公司辞退
怎么补偿
答:
法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金;法律依据:《...
干
两个月被公司辞退
,是赔偿几个月
答:
1. 如果员工与公司协商一致解除劳动合同,根据中国法律规定,经济补偿应按照员工在公司工作的年限计算
。2. 每满一年,公司需支付给员工一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算。3. 如果员工工作满六个月,公司需支付给员工半个月工资的经济补偿。4. 所说的月工资是...
干了两个月被辞退
有什么补偿?
答:
干了两个月被辞退的补偿是:
可以获得0.5个月工资的经济补偿金
,如果没有在一个月之内签署合同的,还需要支付两倍的工资作为补偿。双方可以就这部分赔偿的金额进行协商,协商不一致的可以寻求劳动仲裁中心的协助。 一、干了两个月被辞退有什么补偿?干了两个月被辞退的补偿是:可以获得0.5个月工资的...
干了两个月被辞退
有什么补偿
答:
1. 如果劳动者在入职
两个月
后
被辞退
,用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。2. 如果辞退行为属于违法解除劳动合同,用人单位除了支付经济补偿外,还需支付相当于经济补偿双倍的赔偿金。3. 如果被辞退的情况属于其他法定情形,用人单位则不必向劳动者支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
入职
两个月被辞退
有什么补偿
答:
入职两个月被辞退,但如果是公司违反规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,双方当事人有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,员工可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求,公司应当在离职的当天结清员工所有的报酬和补偿金。如果公司辞退员工的理由符合相关法律的...
在公司
上班
两个月被
人事以用公司软件打车为由
辞退
是认真的吗
答:
?不常见。在正常情况下,被人事以使用
公司
软件打车为由
辞退
是不太常见的。公司会有明确的政策和规定来指导员工在使用公司资源和软件时的行为。如公司有明确规定禁止员工使用公司软件打车,而违反了这一规定,那么被人事以此为由辞退是有可以的。
我
在公司
上
了两个月
的班,现在无理由的把我
辞退
了,不知道怎么办才好...
答:
你
在公司
上
两个月
的班被公司无理由
辞退
。这种情况按理说是可以到劳动局申请劳动仲裁,要求公司给你补偿的。因为,按劳动合同法规定,即使你是在试用期间,在你无过错的情况下,公司是不能无故辞退你的。但是,因为你只有两个月的时间,即使你去劳动局申请劳动仲裁你赢了,也补偿不了多少钱,而且还...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干满二个月公司把我开除
试用期两个月内被辞退
刚工作两个月被辞退了
做两个月被公司开除了
干了两个月被辞退怎么办
老板暗示你走人的表现
干了俩月被辞退有补偿吗
工作两个月签了合同被辞退
上班两个月被辞退