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在一家公司入职两个月
在一个公司
工作
两个月
但是没有签合同,按照劳动法,请问我可不可以带薪...
答:
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、带薪年休假是按年度休息,如果你加上之前的工作年限连续满1年,是可以享受的,但是要按你在这家用人
单位
的工作时间折算,折算后不满1天的不享受。比如,你已经连续工作1年,然后中间没间断来到这家新
公司
,工作
2个月
,如果你享受年度5天的年休假,2除12乘以5之后,不满1,你无法享受年休假。2、...
入职一家公司2个月
会有记录吗
答:
会。
入职
就是求职者通过
企业
的考核,正式成为企业员工的意思,需要办理入职手续后,就可以正式上班了。
入职一家公司2个月
会有记录,如果是正规的企业是可以查询到的每到一家
单位
就业证上会登记的。
入职2个月
,融入不到集体,我该辞职吗?
答:
后来寻觅着寻觅着,找到了
一家
吃牛筋面的,同事们都不会去,价格还可以接受,味道也还很不错,然后我一吃就是2个多月,没看错
2个月
的工作日中午吃的都是这个。2个多月,没有人事和市场部经理以外的其余同事和我说话,因为工作和其他同事没有任何交集也没有机会去和其他人交流,再加上我当年内向...
我刚到
一家公司两个
多月了。面试的时候说试用期三
个月
,可是刚过来了...
答:
三个月内都属于试用期
单位
应该
入职一个月
就签劳动合同,合同内包含试用期 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第...
您好,我
在一家公司
工作
两个月
,试用期是三个月,公司说转正后才能签_百度...
答:
劳动者可以要求从
入职
第
二个月
起的双倍工资。用人
单位
用工超过
一个
月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 建立...
上
家公司
呆的工作时间短,会影响求职吗?
答:
首先如果你上
家公司
做了非常短时间,不到
1个月
如果还没有帮你上社保,我的建议其实很简单,简历里不写这段经历!这里不是让大家隐瞒,而是这么短的时间其实对你的职业生涯没有任何的影响,这段短暂的经历可以忽略不计,并且因为没有上社保,不存在
入职
后因为社保记录而产生的质疑。半年以内的工作经历,...
已经
入职两个月
,但感觉待不下去了,真的要辞职吗?
答:
针对上岗
2个月
的新同事而言,如果是正规
公司
,应该是还没有过实习期,不太清晰你坑是什么?可是就常规的一些事情,能够让你一些建议。我们要清晰为何上岗,是由于工资高,或是由于就想找个工作,进去以后发觉不适宜自身,要辞职,针对这一类的,提议是
入职
前把
企业
了解一下,现在网络很比较发达,只需是...
通过招聘进入
一家公司
做了
两月
,现在公司以年龄过大要求走人,合法吗...
答:
一、这种方式不合法,如果真的是因为年龄本身的问题,那么在员工开始
入职
的时候就应该知道年龄问题,而不是在工作
两个月
之后才发现。其实这种形式在社会上还是比较多,他们让员工在试用期的时候工作两到三个月,然后在试用期即将到达的时候,以各种各样的借口让员工自行离开,这样他们就可以以最低的工资...
我是应届毕业生,在国企
入职两个月
想转行,目前是试用期。辞职程序麻烦吗...
答:
1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
入职两个月
了,有两年工作经验的我,对这份工作产生了厌恶,实习期内离职...
答:
无论对求职者还是对企业来说,合适是关键的要素。如果你才
入职两个月
,就会产生厌恶,那可能证明你真的不适合这
家公司
。短时间的话倒是不会有什么影响,只是说你在找下一份工作的时候,要吸取这次的经验,把该问的该了解的,问清楚了解清楚,尽量避免这种情况的发生。 来自职Q用户:董洁 两个月的...
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