通过招聘进入一家公司做了两月，现在公司以年龄过大要求走人，合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

一、这种方式不合法，如果真的是因为年龄本身的问题，那么在员工开始入职的时候就应该知道年龄问题，而不是在工作两个月之后才发现。

其实这种形式在社会上还是比较多，他们让员工在试用期的时候工作两到三个月，然后在试用期即将到达的时候，以各种各样的借口让员工自行离开，这样他们就可以以最低的工资获得员工，但是不用承担任何赔偿费用。事实上这样的行为并不合理，也不合法，年龄问题虽然在工作当中是一项问题，但是在人力资源部办理入职的时候就应该要注意到这个问题，而不是在工作两个月之后才注意，这是公司本身的失误，不应该有员工自己承担。

二、这种方式不合法，根据相关的劳动法规定，除非是员工有重大过失或者其他违法行为，否则公司就应该承担相应的赔偿责任。

即使在完成两个月的工作之后，公司要求辞退员工，那么公司也应该承担相应的赔偿责任，赔偿的金额一般是一个月的工资，但主要是看员工与公司怎么去协商这个问题。如果公司要求员工自己写辞职信走人，那么员工就很难能够拿到所谓的赔偿费用，既然公司选择要辞退你，那么就应该承担起辞退的责任。如果公司承担了相应的赔偿责任，那么它也是符合法律要求。

三、这种方式不合法，在应聘的时候，会有相关的年龄以及各项要求，已经成功入职的员工肯定是符合这些要求，所以这不能成为辞退的理由。

如果公司没有按照标准的要求去辞退和赔偿员工，那么员工以法律的形式来起诉公司，公司败诉的可能性非常大。因为员工在通过重重面试之后，公司就应该了解到员工的相关信息，也应该在招聘简章上明确标明使用的年龄范围。如果员工是符合年龄要求，那么他们就不能以这样的理由辞退他人，如果员工没有在年龄范围之内，那么也是企业破格录取，或者是企业自己的责任。

Answer 2

当然不合法了，像这样的辞退理由根本就不受法律保护，一定要坚持维权，谢谢劳动仲裁。

Answer 3

当然是不合法的，因为在招聘的时候，如果年龄不合适的话，他就不应该招聘进来，而他现在用这样的借口去让你走是非常不合理的，所以这个时候可以去申请劳动仲裁，让公司给予赔偿。

Answer 4

不合法的，因为在劳动法中并没有要求对年龄方面有限制，而且入职两个月之后才让走人，就明显有问题。

Answer 5

根本就不合法，而且这种做法也是违反了劳动法的相关规定，所以这个应聘的人可以通过法律的方式来维权。