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在一个单位工作五年不给签合同
五年单位没签
劳动
合同
怎么补偿?
答:
对于五年没签劳动合同的,
可以要求双倍工资的赔偿
。根据《劳动合同法》的相关规定:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...
在公司
工作5年没
有
签订
劳动
合同
可以要求什么补偿
答:
如果员工在公司工作了五年而没有签订劳动合同,
他们可能有权要求一定的补偿
。具体来说,根据中国的劳动合同法,如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,向劳动者每月支付两倍的工资。此外,视为用工之日起满一年的当...
5年
老员工
不签
劳动
合同
怎么办
答:
如果劳动者五年没有签订劳动合同,
劳动者在此情况下没有了相应的救济途径
。因为根据劳动法的相关规定,用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同,需向劳动者每月支付两倍的工资。但劳动者向用人单位请求支付该两倍工资的时候,有一定的时效要求。提出支付二倍工资请求的时效要求,各省市地方计算的方式有一定差异...
在公司干
了5年没签合同
是否合法
答:
在公司干了5年没签合同是否合法在公司干了五年没签合同不合法
。根据相关法律规定,应该有赔偿;如果存在事实劳动关系(要有证据),那么一年不签合同,要赔偿双倍工资,按照工作年限进行赔偿;同时认定为无固定期限的劳动合同。若个人主动辞职没有补偿金。没签合同的双倍工资因为已经超过一年时效期了,不能要...
在企业
工作了5年
,企业没跟我签劳动
合同
,企业是否违法
答:
在企业工作了五年,企业没签劳动合同,
企业是违法的,公司没有跟劳动者签合同,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿
。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的,...
在公司干
了5年没签合同
是否合法
答:
在公司
工作五年
但是没有签劳动
合同
是不合法的。根据法律规定,自用工之日起超过
一个
月为订立书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,期限是第二个月到满一年。超过一年未
签订
劳动合同的,视为签订了无固定期限劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动
协议
。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,...
在公司干
了5年没签合同
是否合法
答:
法律分析:
在公司干了五年没签合同不合法
。根据相关法律规定,应该有赔偿;如果存在事实劳动关系(要有证据),那么一年不签合同,要赔偿双倍工资,按照工作年限进行赔偿;同时认定为无固定期限的劳动合同。若个人主动辞职没有补偿金。没签合同的双倍工资因为已经超过一年时效期了,不能要求支付了。法律依据:...
5年
老员工
不签
劳动
合同
怎么办
答:
总结来说,对于
五年
未签劳动
合同
的员工,由于缺乏有效的劳动合同,他们可能无法得到应有的法律保护。根据劳动法规定,用人
单位
应与劳动者
签订
书面合同,并在用工之日起
一个
月内完成签订。如果用人单位未遵守这一规定,劳动者通常有权要求支付两倍工资,但必须在诉讼时效内提出这一请求。劳动合同到期后被辞退...
公司与员工
五年没签合同
怎么办
答:
一、
工作5年
未签劳动
合同
怎么办
签订
劳动合同可以保护劳动者和用人
单位
双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可能的降低成本,不愿意对工人承担应有的责任,不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下,可以采取以下方法: 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; 2、如果用人单位有工会组织...
在公司干了
五年没签
劳动
合同
可以赔偿么?
答:
五年不签
劳动
合同
,用人
单位
应当赔偿未订立合同期间的二倍工资,一般情况下根据法律规定最多赔偿十一个月。 1.用人单位自用工之日起超过
一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固...
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