5年老员工不签劳动合同怎么办

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。如果一名员工五年没有签订劳动合同，那么他可能面临缺乏法律保护的问题。根据我国劳动法规定，如果用人单位未与劳动者签订书面合同，应每月支付两倍工资。但是，劳动者在请求支付这两倍工资时，必须在一定的诉讼时效内提出。
各省市对支付二倍工资请求的时效计算方式有所不同，但通常情况下，如果劳动者在用人单位实际工作超过两年并且在这两年内没有提出未签订劳动合同要求支付两倍工资的请求，其后续请求可能不会得到法律支持。
如果劳动合同到期后被非法辞退，用人单位应按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
总结来说，对于五年未签劳动合同的员工，由于缺乏有效的劳动合同，他们可能无法得到应有的法律保护。根据劳动法规定，用人单位应与劳动者签订书面合同，并在用工之日起一个月内完成签订。如果用人单位未遵守这一规定，劳动者通常有权要求支付两倍工资，但必须在诉讼时效内提出这一请求。劳动合同到期后被辞退，如果属于非法辞退，用人单位应支付双倍的经济补偿金。