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国家法定节假日单位不给放假
国家法定节假日
公司
不给
休息怎么办
答:
1. 根据
国家法定节假日
规定,春节、中秋节等节假日期间,如果公司安排员工加班,无论是否调休,都必须支付员工300%的工资。2. 如果公司安排员工在法定节假日工作而
不放假
,员工应向公司说明相关规定,要求公司安排放假或支付300%的工资。3. 如果公司拒绝遵守上述规定,员工可以向当地劳动监察大队或劳动部门...
公司
法定节假日不放假
算不算违法
答:
1.如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的,是不违法的;2.如果不放假又不支付工资,就是违法的
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
用人
单位法定假日不放假
违法吗?
答:
法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假。如果,因为工作实际情况需要,不予放假并无违法后果
,但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的,不放假是无形中增加人力资源成本。违法。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。用人单位在下列节...
公司
法定节假日不放假
违法吗怎么举报
答:
根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位在法定节假日不放假的情况下,
必须支付给员工不低于工资200%的报酬,这并不一定构成违法行为
。然而,如果单位未能遵守这一规定,就属于违法行为,员工可以向劳动监察部门投诉。二、举报学校不放假的途径 如果学校在法定假日不放假,这是可以被投诉的。学生及家长可以向...
公司
法定假日不放假
犯法吗
答:
法定假日不放假并不算违法,但这是违反规定的行为
。具体来说:1. 法定节假日是劳动者的休息时间,用人单位应当支付给劳动者加班工资。2. 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作,应支付不低于工资300%的报酬。3. 如果用人单位在法定节假日安排工作却不支付加班工资,劳动者可以向劳动监察大队提出投诉。...
法定假日不给
休息犯法不
答:
法定假日
不给
休息也不给加班费就是不合法。劳动者有权利主张自己的合法权益,如果用人
单位
违法可以到劳动监察机构去投诉,也可以到所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,或者到法院提起诉讼解决。 一、法定假日不给休息犯法不?1、用人单位在
法定节假日
要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休,不合法。2、...
公司
法定节假日不放假
违法吗
答:
用人
单位
应支付的工资报酬标准。三、
国家法定节假日
公司
不放假
的处理方式 如果国家法定节假日公司不放假,员工可以通过以下途径解决问题:1. 首先尝试与公司协商,讨论是否可以在后期安排补假,或者以加班费等形式
给予
补偿。2. 如果协商无果,员工可以申请劳动仲裁,寻求法律帮助和保护。
国家规定的节假日不放假
违法吗
答:
国家规定的节假日
必须
放假
,不放假是违法的。如果
单位不
按规定放假,可以采取以下措施:1、了解相关规定:首先,应熟悉国家和地方的劳动法规以及单位的具体规定,以确认单位是否存在违法行为。2、与单位沟通:如果单位存在违法行为,可以通过协商的方式解决问题。3、投诉举报:如果协商无果,可以向相关部门投诉...
法定节假日不
休息可以举报吗
答:
1. 根据法律规定,
国家法定节假日
是劳动者享有休息和获得报酬的权利。2. 如果用人
单位
在法定节假日
不放假
,劳动者可以依法提出投诉和举报。3. 《劳动法》第五十一条明确规定,在法定休假日和婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,用人单位必须支付工资。4. 《全国年节及纪念
日放假
办法》具体列出了各个...
国家节假日不放假
违法吗
答:
一、
国
定假日不放违法吗 违法。法律规定,
法定节假日
必须放假,
不放假
的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人
单位
在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。
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