国企三年合同期不到要降薪怎么办

Question

如题所述

Answer 1

只要你上班时间超过一个月,就可以主张未签劳动合同的双倍工资的差额,差额就是双倍工资减去已经发过的工资。
      根据《劳动合同法》的规定,企业在用工第一个月内就应该与员工签订书面劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,应当向员工每月支付二倍的工资。
      《劳动合同法实施条例》规定了,二倍工资的起算时间为自用工满一个月的次日,截止时间为补签劳动合同前一日/劳动关系终止前一日。
      但是二倍工资最长计算到十一个月,因为未签劳动合同超过一年的就视为已经签订了无固定期限劳动合同。
      可以要求11个月的工资差额补偿;
      无故降薪,你坚持不同意,如果公司单方原因逼你离职,你可以要求2N经济赔偿。
      如果公司执意这样逼你走,你就可以申请劳动仲裁。