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国企降岗降薪我该怎么办
国有制企业员工被新领导无故
降低工资
半年之久,过往工资收入能不能作为...
答:
在
国企
里,比如原来你是队长,享受岗级津贴,后来领导找了个过错,把你队长免了,那么你的岗级津贴就没了,收入待遇肯定会下降,这一般很难维权。因为国企管理制度和一般私企还是有区别。领导采取对员工
降薪
通常是有严格的制度的,因此据我所知,维权的难度非常高。而且在国企里,领导给人穿小鞋的情况时...
在
国企
单位
降薪
和领导关系又不好
怎么办
答:
首先看是什么样的
国企
,有的效益很好的国企,薪水很高,那么可以委屈将就点,如果本身薪水就不高了,那何必呆在那受气呢
国企
会
降薪
吗
答:
法律分析:单位不得单方面调整劳动工作
岗位
,也不能随意降低其工资报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意
降薪
,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工...
国企
可以随意调
岗位降薪
吗
答:
法律分析:单位不得单方面调整劳动工作
岗位
,也不能随意降低其工资报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
国企
严重
降薪
,大家都有什么打算
答:
首先看是什么样的
国企
,有的效益很好的国企,薪水很高,那么可以委屈将就点,如果本身薪水就不高了,那何必呆在那受气呢
国企
三年合同期不到
要降薪怎么办
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不...
当升职遭遇
降薪
你会
怎么办
?
答:
当主管啊,业务面宽了,对以后的发展会很好,做人不能光看到眼前。再说做主管能挣的油水也多了,工资低了,可以从别的方面补过来。
地方
国企
涨工资需要什么程序合法
答:
4、将变更后的劳动合同交予员工一份,即各执一份。公司在调
岗
调薪的时候,通常就按照上面的步骤来,要是中间有不对的,比如现在有些公司随意调岗调薪,遗漏跟员工达成一致的步骤,那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁。当然,根据不同的情况,其实有些公司只是
降薪
的话,可能就不需要按上面的程序...
国企
转产,职工工资和赔偿问题
答:
1、企业改变工作性质,你也知道主业没有了,单位有权变换你的工作
岗位
,降低你的工资不违法;2、是你不愿意去
国企
B,不是单位不让你去。干什么工作拿什么工资,所以单位降新不违法;3、单位在转产这种情况下,因为有你工作的地方,单位不会辞退你,只有你自己申请辞职。4、如果真要辞退你,给你补偿...
降薪
迫使员工辞职可以获赔吗?
答:
你好,
降薪
迫使员工辞职的一般情况来说是可以获赔的。如果你们公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫你辞职,一般情况来说,你是可以获得赔偿的。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。希望对题主有帮助,加油。祝好。
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