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国企辞职要交违约金吗
在
国企辞职要
加
违约金吗
答:
法律分析:在国企辞职,
如果 劳动合同 中有约定违约金事项,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条 履行...
在
国企辞职需要
加
违约金
么
答:
一,
在国企辞职需要加违约金么1、国企试用期辞工不用承受违约金或训练费的
。2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处置依据问题的复函》中限定:“用人单位给钱对工人进行各类技术训练,工人提议与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项训练花费。如果试用期满,在合...
国企辞职要交违约金吗
答:
法律主观:劳动者在国企辞职,
如果违反服务期约定或者违反 竞业限制约定 ,应当按照约定向用人单位 支付违约金
。除这两样情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者 承担违约金 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
在
国企辞职
是否有
违约金
答:
在国企辞职必要的情况下就需要支付违约金
,比如违反了服务期的约定或者违反了相关的保密事项,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除此之外,劳动者都不需要向用人单位支付任何的违约金。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...
国企
干两年
辞职
用
交违约金吗
?
答:
国企干两年辞职是不用交违约金的
,只要在辞职的时候提前了三十天来通知用人单位,而且也以书面的方式来进行申请的,那么就不用承担任何的违约赔偿,但辞职是因给用人单位带来了利益的损害,就需要进行支付违约金。 一、国企干两年辞职用交违约金吗?不需要;《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前...
国企
合同期内
辞职需要
赔多少钱
答:
法律分析:劳动者
辞职
是不用支付
违约金
的,除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,任何用人单位(包括
国企
、民企、私企)不得要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
国企辞职违约金
应该如何扣除的
答:
在我国劳动者在国企工作辞职的,如用人单位对这类劳动者进行相关的专项培训的,应当支付这类企业的违约金。相关违约金的数额应积极的按照签订的劳动合同和法律规定进行办理。我国的劳动监管部门对这类劳动纠纷案件办理。 一、
国企辞职违约金
应该如何扣除的劳动者辞职的,如果用人单位为劳动者提供专项培训的...
国企违约金
一般多少
答:
除了公司培训产生的培训费用及公司给的保密费且签了保密协议的,其他情况是不能有
违约金
的!若是有培训费用或保密费,一般按照劳动合同的约定情况。什么是违约金当事人完全不履行或不适当履行债务时,必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种,也是对违约的一...
我现在上海某
国企
工作,请我在合同有效期内
辞职要交违约金吗
?
答:
广东胡律师:一般是不
需要
承担
违约金
,但是如果你与用人单位签订了保密条款协议而你出卖了公司的利益话,你就要承担,当然你肯定
离职了
是不会出场出卖,所以这个问题也就不存在。
国企
试用期
辞职要交违约金吗
答:
法律分析:试用期
辞职
是不
需要交违约金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。在试用期内,解除劳动合同是劳动者的一项重要权利,即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内,只有在证明劳动者不符合录用条件...
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