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国企的年薪包括年终奖吗
国企
定
的年薪
是不是
包含年终奖
在内了?
答:
国有企业的年薪一般是不包含年终奖的
,因为年终奖每年是有幅度的浮动的,并不是一定会确定发放的,但是如果国企有那种13薪14薪的,可能就包含在年薪里边了
国企年收入
10万
包括年终奖吗
答:
法律分析:一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明
工资
的构成,是否
包括年终奖
,如何发放年终奖也应在合同中列明。如果没有明说,就是打了一个擦边球,法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责...
年薪是否包含年终奖
答:
年薪不包含年终奖
。年薪是指单位给予员工的固定收入,通常是基于员工的工作能力、单位的经营情况以及社会消费水平等因素确定,与企业的业绩没有直接关联;而年终奖则是企业根据全年的经济效益和员工的工作表现,给予员工的一次性奖金,通常不设上限。年终奖的具体额度和发放形式由企业自行决定,可以是额外的奖...
年薪
十万
包括年终奖吗
答:
法律主观:
1、年薪不包括年终奖
。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。2、法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任。法律客观...
年薪
是否
包括年终奖
答:
年薪不包括年终奖
。年终奖是公司根据利润、员工个人绩效等的一种激励措施,目前我国法律对年终奖没有强制性规定,年终奖的发放额度、时间和形式一般由公司根据情况自行调整。年薪主要包括六个部分组成:1、年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、...
央企每年总包
年薪
13至15万元是什么意思啊
答:
央企每年总包年薪13至15万元意思是年薪总数是13至15万。根据查询相关名词解释,总包年薪指的是
年薪包含
底薪、
年终奖
、
奖金
、补贴、股权期权、福利等在内
的年薪
总数,一般为税前薪酬。
一般意义上所说的“
年薪
”是否
包括年终奖
?还是包括所有的一切收入(类 ...
答:
当然是全部了,所谓年新就是只
工资
不能只看一个月,要计算一年,有可能1-11月工资很少,12月一个月可能拿很多,这就是说所说大
年薪
金
年薪
是怎么换算的算上
年终奖吗
答:
基本
工资
是按月发放,其中
包括
保险、个税都是按照基本工资来申报。基本模式如下:
年薪
的构成:基薪+年度绩效资金.基薪:基本工资+绩效工资+其他福利等.基薪的发放标准:按年薪平均分摊为12个月薪后,按月
薪资
的百分比(如约定为60%)发放,剩下的40%在年终考核后按年度绩效
奖金
发放。
年终奖
:按一般规则,...
年薪包含年终奖
么
答:
年薪
不
包括年终奖
,年薪应包括如下六个部分的内容: 1. 年度固定
工资
。 2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励,主要考虑的因素不是经营者的“投入”,而是企业的“产出”。 3. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。 4. 社会保险。企业除了...
年薪包括年终奖吗
,年薪和年终奖的区别
答:
年薪
不
包括年终奖
年底双薪和年终奖是两个不同的概念:1、年底双薪发放的是
工资
,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。2、而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作...
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