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国企混改职工要买断吗
国企混改
年龄大的必须
买断吗
?
答:
当然不是!没有什么事情是“必须”的……如果自己能力超强,单位挽留自己还来不及呢,怎么会
买断
呢……被放弃的,都是不重要的。这个道理,应该能说明问题吧……
...上倒班有夜班 现在
混改
了 有
买断
政策 是走是留呢?
答:
如果没有技术出路,还是留下来较好,因为,你走出,领的钱只够交养老保险的,等于净身出户,留下来认后,工人少了待遇会提高的,调整一下心态会好的。我
买断
过,是因为改革下岗,如果不改革我不会买断,你厂改革,留下来,应比以前待遇好。希望你能理解,希望帮到你。
国企经
混改
后又把企业卖给纯私企,原
国企职工
享受
买断
工龄待遇吗?
答:
第一、国家只有解除劳动关系,没有买断工龄这一个词
,工龄是指工作年限,无法也不可能买断,换言之,不论给多少钱,也是工作了这些年。第二、解除劳动关系时,用工单位需依法按职工在本单位工作年限计算经济补偿金。
企业
混改
后
买断
好还是留下
答:
企业混改后,原单位的职工是内退,
买断工龄好
,还是留下继续干好
国企混改
后还有
买断
和内退
答:
其必须满足两个条件:一是必须参加养老保险;二是其原来的工作时间符合国家计算连续工龄的政策规定。部分早期离开企业人员的误解,就是将一般工龄简单地等同于连续工龄了。法律依据:《
国有企业
富余
职工
安置规定》 第九条 职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。
国企混改
后员工如何安置
答:
时至今日,“
买断
工龄”根本违反劳动法,1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:“确保企业
职工
合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机...
重庆百货
混改
会
买断
工龄吗?
答:
买断
工龄是可行办法,化解过剩产能是推进供给结构性改革的首要任务,而其中员工安置问题又是化解过剩产能工作中的关键环节,这不仅涉及
国有企业
结构的优化升级,还关系到千万
职工
的切身利益和社会和谐。在人员安置的推进过程中,国有企业应当严格遵守劳动法律和国有企业政策的规定,注重履行民主程序,保障员工的...
国企混改
是拿
买断
的钱走 到外面自谋出路好还是继续在这耗着干 ?_百度...
答:
个人感觉没前途,而且到了厌烦这个工作的地步。
买断
政策好的话该跳出来奋斗一下,毕竟三十岁的年龄不应该就这么夜班在
国企
混下去。趁年轻还是要好好博一下,干一点属于自己的事情。
联通
混改
,多大年龄的员工会让内退
答:
企业
职工
提前退休必须要企业改制时才可办理。男的可55岁,女的可45岁退休。不到退休年龄的按改制文件要求
买断
工龄的,一般按照03年的
国企
改制文件进行补偿,既每年工龄补偿1.5月工资,最多不超过36个月本人标准工资。内退方面是在原提前退休年龄的基础上再提前5年。
混改
就是国企混合所有制,是指,在国...
国企混改
出来
买断
政策 给点钱 并没有太好的出路是走还是跟他耗着...
答:
其实我觉得还是要看自己的能力了,不过大家都是一般人,如果没有特别的能力和关系还是在企业呆着吧,毕竟不是每个人都可以当老板的,祝大家都一样幸福快乐!其实我觉得还是要看自己的能力了,不过大家都是一般人,如果没有特别的能力和关系还是在企业呆着吧,毕竟不是每个人都可以当老板的,祝大家都一...
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