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国企改制后未买断工龄的职工
企业改制过后
,
没有买断工龄的
员工的社保问题?
答:
企业改制以后没有买断工龄
的人员,社会养老保险应该是自己交,因为我的家人就是当时没有买断工龄走的失业,然后领取了24个月的失业金,这期间养老保险是自己交。
老
国企职工
1998年
改制
时
没买断工龄
,遇到
企业
解散清算,能要求企业安置么...
答:
不能要求
企业
安置,但是可以要求企业赔偿。
国企经混改后又把
企业
卖给纯私企,原
国企职工
享受
买断工龄
待遇吗?
答:
第一、国家只有解除劳动关系,
没有买断工龄
这一个词,工龄是指工作年限,无法也不可能买断,换言之,不论给多少钱,也是工作了这些年。第二、解除劳动关系时,用工单位需依法按职工在本单位工作年限计算经济补偿金。
...我单位有30多人下岗,没有任何安置,
没有买断工龄
,单位不管了停缴各项...
答:
本市户口上人才职介存档案交社保就行了 外地户口找代理公司上社保,北京磐博专业社保代理服务4000-414-404
...
以后
到达年龄后退休金与
买断工龄的
后到达退休年龄后的退休金一样吗...
答:
买断工龄
后退休金比不买断工龄退休金少很多,买断工龄后不享受
国企
任何待逾,包括涨工资。
国有企业职工
身份置换是否等于
买断工龄
?
答:
1、改制时支付了经济补偿金就是买断了工龄。改制为非
国有企业
的,改制时解除劳动合同且不再继续留用
的职工
,要支付经济补偿金。支付了经济补偿金等于与原企业解除了劳动关系,在改制后的企业重新入职,工龄也就不能接续了。2、改制时没有支付经济补偿金就
没有买断工龄
。改制为国有控股企业的,
改制后企
...
国企买断工龄
规定
答:
一、
国企买断工龄
规定 现在不叫买断工龄了,而是叫做转换国
有职工
身份,按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等,接续原有社会保险(养老、医疗,如原来未办理,则在转换时要补买)。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入,每满一年工龄发给一个月(不满一年的按一年计算,各个地区的标准不一...
2022
国企买断工龄
最新政策
答:
1.
买断工龄
补偿政策规定,若
职工
月平均工资不超过上年度职工月平均工资的三倍,其经济补偿金计算基数按照劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。2. 买断工龄是
改革
开放初期,一些
国有企业
为安置富余人员采取的一种方式,通过参照员工的工作年限、工资水平、工作岗位等因素,结合企业实际情况,与...
国企改制后工龄
计算
答:
算的,就是按照你的说法,80年入厂的老
职工
,工龄算28年。不过国家还
没有
统 一的法律规定,关键要看你们省的劳动保障局、法制办、总工会是否有规定。但 是我注意到你说有
企业
补偿金,这个是补偿什么方面的呢,因为有些企业在
改制
过程中也会以补偿金的形式
买断工龄的
,这个你还是要看一下你们当初...
买断工龄
退休和正常退休有何区别?什么是买断工龄呢?
答:
从特性上来讲,都属于正常的离休。但买断工龄职工因为缴存基数、缴费年限、个人帐户资金余额、退休时间不一样等,并
没有买断工龄
职工一直在
企业
正常运转,社会养老保险并没有断交、断缴等情况产生,因此正常的办退休
的职工
养老金都是会高过买断工龄后申请办理退休工人的养老保险金。
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