2022国企买断工龄最新政策

Question

如题所述

Answer 1

1. 买断工龄补偿政策规定，若职工月平均工资不超过上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿金计算基数按照劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。
2. 买断工龄是改革开放初期，一些国有企业为安置富余人员采取的一种方式，通过参照员工的工作年限、工资水平、工作岗位等因素，结合企业实际情况，与员工协商一致，报批后由企业支付一定数额的货币，解除劳动关系。
3. 尽管买断工龄在特殊情况下可以保障劳动者的合理利益，但根据国家相关法律规定，这种做法是违法的。改革开放40年的实践证明，买断工龄是保障劳动者合法权益的有效手段。
4. 根据《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。因此，即使企业与员工解除劳动关系，员工也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，无需通过买断工龄来解决问题。
5. 尽管国家政策法规明文禁止企业采取买断工龄的形式安置富余人员，但是一些国有企业仍然无视政策法规，继续采用这种做法。
6. 为保障员工合法权益，维护国家法制统一，国家有关部门严格禁止企业以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。1999年劳动和社会保障部的通知以及国家经贸委、财政部、中国人民银行的通知都强调了这一点。
7. 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同等情况。