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国企改制后未买断工龄的职工
国企改制买断工龄
答:
国企改制的
买断工龄
是没限制多少年的,不能乱套《 劳动法 》里面企业单方 终止劳动合同 的条款。《劳动法》第47条规定:“劳动者月 工资 高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不...
2017
国企职工
可以
买断工龄
吗
答:
建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。如果
企业
与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须"
买断工龄
"。
在
国企
工作30年,单位现在协商
买断工龄
,3000/年该走吗?
答:
首先,要看单位是在什么情况下买断工龄? 是全员职工买断工龄还是部分职工买断工龄? 是由于
国企
转制买断工龄还是优化
企业职工
队伍而买断工龄?
企业买断工龄的
不同情形,有不同的结果。 不同技能的员工就有不同的选择。 题主所述:男,50岁,30年工龄,一线职工,买断工龄每年按3000元。 30 3000=90000元。 男50岁,离退...
国企改制
,55周岁以上的男性
职工
可不可以享受
买断工龄
,领取一次性经济补 ...
答:
有文件规定不能
买断工龄
,可内退到管理中心,领取生活费,到60岁办理退休手续。
国有企业改制
对员工怎么补偿
答:
企业经营者也应按照上述办法执行。由此可见,国企在改制过程中,重点要解决好职工安置问题。
国有企业改制
人员安置的办法有几种,包括身份置换、
买断工龄
和支付经济补偿金等。像身份置换是将职工变为合同工,打破铁饭碗。而对于因改制要下岗
的职工
,企业要支付一笔经济补偿金,按照
职工的
工龄计算。
内退
职工
可参与
企业买断工龄
吗?
答:
1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型
企业
中若干问题意见的通知》也强调:"确保
职工
合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工‘
买断工龄
‘或为职工办理...
国企
破产
职工
安置政策规定
答:
一、
国企
破产
职工
安置政策规定?
国有企业
破产,职工的安置办法是,给予经济赔偿、
买断工龄
、或者安排职工到重组
后的
公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是,职工在公司工作每满一年的,为一个月工资。半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,为半个月工资。二、国营公司破产后怎么补偿员工?
国企改制买断工龄
,自谋
的职工
怎么办理退休手续?
答:
国企改制买断工龄
,自谋
的职工
怎么办理退休手续?各位,自从买断工龄,与原单位解除劳动合同以后,和原单位实际上已
没有
关系,实际上就是一个自谋职业者,所以到了法定的退休年龄,符合办理退休的条件,办理退休手续就要根据本人现在的实际情况来考虑。如果本人从国企
买断工龄以后
,到了新的用人单位上班的,...
本人83年参加工作,2OO2年
国企买断后没
交社保,请问可以办退休吗?_百 ...
答:
买断工龄没
交社保到退休的资料 买断工龄,一般是
国有企业改制
时安置员工的一种方式。如果原来买断工龄了,说明你那时应该是进入体制内、有国
有企业职工
身份的。所以,买断前的工龄,可以作为养老保险的视同缴费年限。买断后,则要看是否进行养老保险的实际缴费,否则就不能作为养老保险的缴费年限。缴费加上...
单位
买断工龄
怎么算?
答:
问题一:
买断工龄
后再买断工龄后后工龄如何算 工龄分两个:
企业工龄
和实际工龄。 买断工龄买断的是企业工龄,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新计算,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次
买断之后的
工龄补偿。 你当时得到了补偿,说明是属于
买断企业
工龄了,现在你被另一企...
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