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国企定岗定薪降工资了
国企定岗定薪
标准
答:
固定
工资
:月固定工资的设立目的:保障员工的基本生活收入的目的。月固定工资的下限:一般具体下限数字必须大于当地最低生活标准线。月固定工资的比重:综合考虑年基本收入和职级,一般而言,职级较低的员工固定工资的比例较高。绩效工资:月绩效工资的设立目的:相对于年工资的延迟支付,属于较短周期的检查和...
国企
人员定额、定员、
定薪
到底怎么做?操作指南来了
答:
定员方法:多元化选择针对不同岗位特性,企业可采用效率定员、设备定员、岗位定员等方法,灵活适应企业需求。三、
定薪
管理:激励人心的策略薪酬体系是企业吸引和留住人才的重要手段。定薪的意义和方法如下:市场导向与数据分析重视市场调研,利用数据排列法、图表分析法等工具,确保薪酬决策有据可依,反映市场趋...
国企
是
定薪
还还是谈薪
答:
是
定薪
。根据查询中国政府网显示,
国企薪
酬是有一套完整制度,都有等级规定的,谈判的余地很小。中国薪酬管理一直本着公平公正的原则,同工同酬,再结合各项指标拿取绩效考核,从而计算
工资
待遇,定职定薪的最大好处就是公开透明,体现了职工薪酬保障的科学性,更让职工有了明确的职业规划。
国企定薪了
还要
定岗
吗
答:
国企定薪了
还要
定岗
。定薪是指确定员工的
薪资
水平,通常是根据员工的职位、工作经验、技能水平等因素来确定的,而定岗则是指确定员工的工作职责和岗位,通常是根据企业的组织架构和业务需求来确定的,在国企中,定薪和定岗通常是分开进行的,企业会先确定员工的薪资水平,然后再根据员工的工作职责和岗位来...
国企
三项制度改革是哪三项
答:
(二十三)改革收入分配制度。建立以岗位
工资
为主要形式的工资制度,明确岗位职责和技能要求,实行以
岗定薪
,岗变薪变。岗位工资标准应与企业经济 效益挂钩,效益下降时相应
降低
岗位工资标准。调整职工收入分配结构,工资收与企业效益和职工实际贡献挂钩,形成收入能增能减的机制。实行职工工资收入银行个人账户...
国企工资
有哪些政策改革?
答:
改革的重点任务是改革
工资
总额决定机制,改革工资总额管理方式,完善企业内部工资分配管理,健全工资分配监管体制机制。中国企业研究院执行院长李锦表示,除了打破工资总额的固有管理模式,形成中长期激励机制也是促使
国企薪
酬改革落地的举措之一。作为深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件,预计有关部门将会出台股票...
国企
的领导司机,岗位待遇怎么样?
答:
一、
薪资待遇
过去,
国有企业
全员执行的都是档案
工资
。领导的司机也不例外,在97年,也就是说,劳动部门在废除企业晋升工资级别审批之前,执行的都是档案工资。比如:档案工资级别是十级,基础工资是500,加上其他的各种补贴,就是他每月应该领取的总工资。企业改制以后,打破了工资级别界限,实行
定岗
,定...
国企
面试打分影响
工资
吗
答:
因此,一个应聘者通过面试以后,
薪资
的确定,可能每个公司的方式会不一样。有些公司可能对于某个岗位的
工资
就是固定的,所以,不会存在灵活的、可以去沟通的部分,如果候选人能接受那个薪资,那就正常办理入职。如果候选人接受不了,那公司就会重新去面试新的适合岗位的人,不存在为某个候选人特殊
定薪
的情况。但正规的公司...
怎样理解我国
国有企业
改革的方向是建立现代企业制度?
答:
研讨会建议,一要完善岗位
工资
制,优化岗位设计、明确岗位职责、明确岗位待遇,以
岗定薪
,竞争上岗,岗变薪变。二是重在构建一个合理的工资结构,这是一种长期的制度安排,又是一项当务之急的改革工作。三要完善薪酬福利制度,严格控制薪酬增长比例,扩大董事会试点,逐步形成由董事会决定经营者选聘和薪酬...
国企定薪
需要多久
答:
面试过后不会马上就确
定薪
酬的,面试过了以后,公司开会决定录用就会发录用通知书,然后等你正式报道入职以后,单位根据核定你的个人工龄,学历,职称等一些资格以后才来确定你的最终薪酬的,所以这个历程还是需要很久的。
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