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国企协商解除劳动合同
国企
辞退员工条件
答:
法律分析:劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位可以依法
解除劳动合同
并且不用支付经济补偿金。具体包括以下情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
国企
可以辞退员工吗
视频时间 01:48
国企
正式职工,能辞退吗?
答:
在此情况下
解除劳动合同
,还是要对企业职工给予经济补偿。 总而言之, 我们通常所说的辞退企业职工,主要是指 职工有错在先的用人企业单方面、也不给予经济补偿的解除劳动合同 。毫无疑问,
国企
正式职工,只是企业职工中的一种类型而已。只要国企正式职工的行为符合法律明确的六种情形,企业肯定就可以以此为由,解除其劳动合...
...员工?如果没有
解除合同
怎样赔偿,员工
解除劳动合同
怎样处理
答:
员工解除劳动合同,可以与用人单位协商,协商不成的可以提前三十天书面告知用人单位辞职(试用期提前三天),若用人单位有损害劳动者权益的行为,劳动者可以随时解除劳动合同并且要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
在
国企
上班的事业编制员工可以得到经济补偿金吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;【
协商解除劳动合同
】用人单位...
国企
职工
解除劳动合同
后档案移交到就业局
答:
在
国有企业解除劳动合同
的,那么要把档案转移回当地人事局。或者存在现居住地的人才市场(中心)等机构。
国企
的正式职工能直接辞退吗?为什么?
答:
而企业员工便是公司决策雇佣的立即从业生产运营活的实际工作员,是主要的、硬生生的本人,是员工。公司和其员工中间,是彼此均以公平的非法人组织真实身份、在
协商
一致的基本上,签署了彼此分别务必遵循的权利和义务的
劳动合同书
以后,雇佣关联宣布起效,也为法规所认同。针对公司和员工彼此而言,公司自然要...
签约
国企解除劳动合同
回老家需要改派吗
答:
与单位
解除劳动合同
,那么把劳动关系转移回原籍的,不需要办理改派手续,到户籍地人事局办理相关手续即可。
国企
距法定退休年龄不满十年的可以
解除劳动合同
吗
答:
您好:1、如果你是职工一方,你有以下几种方式
解除劳动合同
:(1)与用人单位
协商
一致解除 (2)提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(3)依《劳动合同法》38条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
国企
三年
合同
到期未续签想离职手续怎么办理?
答:
第四十四条 有下列情形之一的, 劳动合同终止 : (一)劳动合同期满的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的; (三)...
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