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国企协商解除劳动合同
国企劳动合同
制员工算编制吗
答:
适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、
解除
或者终止
劳动合同
,依照本法执行。第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商
一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
我在
国企
干临时工国企擅自
解除劳动合同
我应该得到补偿吗
答:
还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
我和单位还没有
解除劳动合同
,单位让我们自己交医疗保险,而且是全额交...
答:
此时,张先生便与此高校
协商
,要求调档。谁料,均被高校以违反聘用合同为由拒绝调档。 其实,张先生对此不必慌张,因为用人单位根本无权扣压你的档案,它这么做是违法的。 对于这类问题,有两个要点: 第一,想
解除劳动合同
,需要如何通知用人单位? 如果想解除劳动合同,就应该提前30天以书面形式通知给用人单位,无须征得...
国企解除劳动合同
补偿金标准是多少
答:
一般工作年限有几年,补偿金就是几个月的工资。 一、
国企解除劳动合同
补偿金标准是多少?解除劳动合同补偿金标准和企业性质无关。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
国企
正式员工是什么意思
答:
二、关于原有合同制工人
劳动合同
的处理问题为了便于全体职工的统一管理,试行全员劳动合同制的企业与原招收的劳动合同制工人可以按试行全员劳动合同制的要求,经双方
协商
同意变更原劳动合同,或在双方协商同丛漏意的前提下,
解除
原劳动合同,再按试行全员劳动合同制的要求,重新签订劳动合同。三、关于劳动合同的期限问题企业与...
国企合同
制算是编制吗
答:
适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、
解除
或者终止
劳动合同
,依照本法执行。第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商
一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
私企退休和
国企
退休区别
答:
离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前
解除
书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当
协商
解决。《中华人民共和国
劳动合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
国企
辞退员工补偿标准2024是什么?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者
协商
一致,可以
解除劳动合同
。1、第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
就业协议书不签可以吗
答:
十二、用人单位在什么情形下可以
解除劳动合同
? (1)经劳动合同当事人
协商
一致,劳动合同可以解除。 (2)《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ①在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; ③严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的...
国企
混改对职工的影响
答:
(3)
国有企业
发展活力显著增强。到2020年,形成有效制衡的公司法人治理结构、灵活高效的国有企业体制机制,国有资本放大功能明显增强,公司治理机制明显完善,全面提升核心竞争力和资源配置效率。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经
劳动合同
当事人
协商
一致,劳动合同可以
解除
。第二十六条 有下列...
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