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国企劳动合同三份
签
3
次
合同
后就一定要签无限期吗
答:
1. 法律分析表明,即使已经签订了
三份
固定期限的
劳动合同
,劳动者或用人单位并不强制要求续签无固定期限的合同。2. 固定期限劳动合同是双方预先确定一个具体终止时间的协议。如果用人单位和劳动者协商一致,可以选择签订此类合同。3. 无固定期限劳动合同则是指没有明确终止时间的劳动合同。同样,其签订需要...
进
国企
要签几年
答:
进国企要签几年需要因不同公司的情况而异,国企新招的员工一般都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。众所周知,
国企劳动合同
几年一签的这个问题并不是法律强行规定的,...
国企
与员工
合同
有几种
答:
法律分析:有三种。
国企
与劳动者协商一致,可以订立固定期限
劳动合同
、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
国企
签三年
合同
是正式的吗
答:
国企
三年合同是正式的,国企签订合同的正式工就是有编制的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的。
国有企业
叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条【试用期】劳动合同期限三...
国企
签三次
合同
终身合同吗?
答:
1、合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限
劳动合同
的,就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。 2、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合...
国企
正式职工的标准是什么???怎么签
劳动合同
答:
劳动合同
一式二份:公司和员工各执一份。按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等...
两方协议和三方协议区别
答:
1、三方协议首先意味着,人生的第一份工作基本落定,心里也有了着落,横在心里的那份焦虑和隐隐的不安就此终结;2、同时,三方协议是户籍、档案等等一系列关系转移、办理的重要依据,也是入职以后
劳动合同
会涉及的基本福利利益的一个保障。3、是打印报到证派遣证的重要依据,报到证是你进入事业单位、
国企
...
国企
怎么还签三年
合同
答:
国有企业
新招的员工一般都是签一年的劳动合同,
劳动合同
到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订就意味着除非你自己主动辞职,或者公司已经破产才会解除劳动合同。
国企
和民企虽然都是...
国企
签了三年
合同
稳吗
答:
法律分析:
国企
签了三年
合同
并不意味着可以一直在国企工作。进入
国有企业
先签的
3
年合同,这是国企正式职工的通用做法。用人单位自用工之日起即与
劳动
者建立劳动关系。国企正式职工没有事业编制,国有企业用工管理就已经由企业自行决定,管理干部按着隶属关系,由上级主管部门任命,上市公司的履行法律程序。...
国企
三年
合同
是编制吗
答:
国企
三年
合同
是编制,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。
国有企业
叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民...
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