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因触犯公司制度被辞退
员工
触犯公司制度开除
需要补偿吗
答:
因员工
触犯公司
规章
制度
解除劳动合同的,不必支付补偿金。但
违反公司
规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被...
被辞退
的员工怎么赔偿?
答:
一、
被辞退
的员工怎么赔偿?《劳动合同法》第八十七条用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
可以对违规员工
辞退
处理吗?
答:
符合条件的情况下是可以的。如果员工在工作的过程中出现了一定违规行为,已经
触犯
到了
公司制度的
,那么单位是可以依法做出对员工进行
辞退
处理的决定的,这也是合理的行为的。 一、可以对违规员工辞退处理吗?符合条件的情况下是可以的。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
触犯公司
红线
被开除
有工资吗
答:
法律主观:员工
触犯公司
红线可能会被解除劳动合同。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章
制度的
,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者对此不服的,可以向劳动行政部门投诉,或者提起劳动仲裁。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
员工犯错
被辞退
有补偿吗
答:
(二)严重
违反
用人单位的规章
制度的
;因为员工犯错单位予以
辞退
的,或者经用人单位提出,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)严重失职;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定的
情形致使劳动合同无效的;(六)...
员工
触犯
法律
被辞退
合理吗
答:
员工如果有
触犯
法律的行为,那么
被辞退
是属于合理的,并且员工不能够要求经济补偿,但是如果是用人单位违法解除合同,那么员工可以要求用人单位作出经济补偿。劳动合同签订以后是不能够随意解除的。 一、员工触犯法律被辞退合理吗 合理 如果员工被追究刑事责任的,按照《劳动合同法》第三十九条第六项
规定
:1、...
触犯公司
红线
被开除
可以要赔偿么
答:
法律分析:如果用人单位有证据证明员工是严重
违反公司
规章
制度开除的
,是可以不支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
触犯公司规定被开除
还有当月工资么
答:
1、即使劳动者严重
违反公司制度
,工资也是应该支付的;只是严重违反公司制度公司解除劳动合同的,用人单位不需要支付劳动者经济补偿;2、用人单位无权对劳动者进行罚款;3、克扣的工资和罚款,你可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求支付。
公司
合同内
触犯
了
制度
,要
开除
我,会赔钱吗
答:
违反公司制度
与
规定开除
一般是没有赔偿的,如果劳动者造成公司有重大损失的情况下是需要承担赔偿责任的。
公司辞退
员工需要提前三十天向用人单位发出通知即可。一、违反公司制度与规定开除有赔偿吗 违反公司制度与规定开除一般是没有补偿的。对于严重违反公司的规章
制度的
员工,公司可以与其解除劳动合同关系,...
公司
有权利
辞退
员工吗
答:
公司有权利
辞退
员工。在员工
触犯公司
条规的时候,公司是有权利
开除
该员工的。用人单位可以解除劳动合同的情形:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章
制度的
;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
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