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因病不能胜任工作
因病不能够胜任工作
被辞退有补偿吗
答:
因病不能胜任工作
被辞退有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列...
患病职工医疗期满后
不能胜任工作
,单位可以解除劳动合同吗
答:
中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,...
因生病不能胜任工作
离职补偿
答:
因生病不能胜任工作
离职补偿的具体情况需要参考劳动法规定和用人单位的规章制度。劳动者可以解除劳动合同的情形包括:用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、法律允许的其他情形。若用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动,或违章指挥、强令...
因生病不能胜任工作
离职补偿
答:
因生病不能胜任工作
离职补偿的情况如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、从事接触职业病危害...
...提拔之前不敢实说,之后发现因身体原因
不能胜任
,该如何向领导请求辞去...
答:
但是确实因为身体的原因,不能够胜任这个工作,或者说到底的工作的话,不能够正常进行。影响企业的发展和辜负了领导的良苦用心。所以这个时候的话,表示一下自己的歉意。同时也希望领导能够接受自己的意见,选择一个适人员,自己的话,一定也会在旁边其他一个很好的辅助作用,帮助对方更好的
不胜任工作
。
公务员病退的28种病种及标准
答:
合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;(六)
因病不能胜任工作
的。
生病
医疗期满后仍
不能
上班怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,...
员工
因病不能胜任工作
可以辞退吗
答:
法律主观:
因病 不能胜任工作
被辞退有补偿 。而且如果员工还在医疗期,那么 单位辞退员工 是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付 解除劳动关系 的经济补偿即可。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
国企职工
因病不能工作
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍...
因生病不能胜任工作
离职补偿
答:
因生病不能胜任工作
离职补偿的情况如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
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