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和hr谈薪资的技巧
和hr谈薪资
和待遇
的技巧
有哪些?
答:
1.
在面试过程中避免立即讨论薪资
多数HR倾向于在面试初期避免直接谈论薪资,因为此时对面试者的了解尚浅,无法提供具体的薪资数字。这样做是为了保留谈判空间,待HR对面试者有更全面的认识后,再根据应聘者的实力和面试表现,提出合适的薪酬待遇。2.
不直接询问薪资期望
在招聘面试中,HR很少会直接询问...
和hr谈工资技巧
答:
——选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择,相对薪资,我更看重贵公司职位的工作内容和未来的发展空间
。我相信贵公司有成熟的薪资管理体系,可以给到我合理的薪酬,我希望是在8k左右。2、“你对薪酬有什么要求?”——选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择,我在贵公司发布的职位信息中看到了薪资...
和HR谈工资的
时候,应该怎么谈?
答:
绝对不要比对方先提出确切的数字
。
在薪酬谈判中,先提出数字的往往是输家
。薪资谈判有时就是一个“磨”的过程,谁更能耐得住,对方就越急。一般情况下,先提出明确数字的一方,都相当于把主动权让给对方,于是先说出价格的人反而占下风。举个例子。你说你的期望薪资是6K。那么最后HR肯定会把你薪资往...
谈工资技巧
和注意事项
答:
一、谈工资技巧
1、了解行业薪资,公司基本概况
想要顺利地谈好薪资,提前做好“功课”非常重要。一般来说,岗位的薪资基本都不会偏离本行业的平均值太多。你可以直接搜索你的岗位的关键词,了解到大部分公司的招聘待遇。另一方面,则是要对公司做一个深入的了解。比如,看对方的这个岗位的紧急程度,对...
面试阶段如何
和HR
沟通
薪酬
答:
面试阶段如何和HR沟通薪酬1
1. 直接告诉HR:我想要年薪XX,月薪XX。这种应聘者往往是自我认知比较明确,目标感也很强的人
。不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式,反正面试就是双方互相选择,能谈就谈,谈不拢就算了。但对应聘者来说,有一点需要注意的是,心里要有个小算盘,清楚地知道自己价值...
跳槽
谈薪资技巧
答:
3、关键人物。
谈薪
一般由
HR
完成,很多朋友都在说,HR的工作就是压工资,并且也决定不了薪资,只是传达信息。对于中层岗位,薪资一定是由HR和部门主管来沟通确认的,所以在跟关键人物或者是能决定
薪资的
面试官勾通时,信息一定要对称,尽量多问几个问题。在面对低于自己的期望的薪资是,切勿一口回绝,一定...
面试时如何巧妙
谈薪资
答:
首先,我们在和猎头或者公司
HR
讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:1. 了解市场行情 在
谈薪资
前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件,制定自己的薪资要求。要考虑到自己的...
怎么
和hr谈薪资
?
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少
的hr
在面试时是避免一开始就
谈论薪资的
,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
谈工资
冷却期一般多久,
HR谈薪资技巧
有哪些?
答:
1、掌握
薪资
范围 一个合格
的HR
应了解行业内的各岗位薪资区间。同时也应该知道本公司对该职位上限。毕竟只有在调查了解全面信息的基础上,才能掌握谈判的主动权。如果出现对薪资预期过高的应聘者时,HR可以考虑是否还有必须继续谈下去,省的浪费时间,徒劳无功。2、了解候选人目前薪资 候选人的上一份工作的...
入职怎么
谈薪资
?
答:
一上来就亮底牌,这样的举动从谈判角度来看,已经失败了70%。 你把自己可回旋的
薪资
谈判空间给压缩到了最低。所以建议你要把自己期望
工资
报的比实价要高。2、不要急着答应对方的报价 这个时候,或许你已经在心中窃喜了。但是不要着急,你或许还可以争取更多。你可以
跟HR
再沟通下,强调自己在应聘该岗位...
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