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觉得薪资低了怎么跟hr说
工资低了怎么
给领导说
答:
如果是记时或记件工资的话,没有任何理由,做的多,得的多。
以事实说话,直接给老板提出
。4、如果你老板是个好上司,而你自己也工作很努力的话,就再努力表现,相信好老板一定看得到。5、如果自己非常敬业,但老板却对你视而不见。那什么都不用说了。在这个靠能力的时代,一个连自己努力工作的员工...
上一份工作
工资
比较低,换工作
怎么和HR
谈?
答:
1. 在
与 HR
谈论
工资
时,强调自身价值。提及在前一份工作中的成就和贡献,以及所具备的技能和经验。2. 做好市场调研。在谈论
薪资
前,了解当前行业的薪资水平和同等职位的市场价值,并提供具体数据支持期望薪资。3. 强调职责和要求的变化。解释新职位的职责和要求与之前工作不同,以及这对你技能、知识...
如何跟HR
谈
薪酬
,说出这几个理由让对方无法还价
答:
1.先问一下公司的薪酬结构, 不要一开口就说出自己的期望薪资
,比如20k*14,有的公司只给基本薪资12个月,有的能给到18个月6个月的年终奖比如头条这种大款公司,有的公司扣得要命在每个月的基本薪资都有绩效打折,比如**公司。所以在聊薪酬的时候确认一下对方的薪资结构如何,以及年终奖能给几个月...
如果
觉得薪资
开
低了
,要
怎么和hr
谈
答:
觉得在招聘会上的薪资要求说低了,怎么在面试上挽回 最好直接对面试官说啊,
可以通过向面试官询问薪资是税前的还是税后的将话题转移到薪资上来
,然后进一步说明自己的薪资要求。如何跟hr谈薪资 这是一个比较复杂的过程,主要是取决于你对自身和公司的认识度有多高. 这是要强调的是尽量避免直接谈要...
怎么和HR
谈
工资
?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
我在一家公司公司做会计三年了,
觉得工资
有点
偏低
,想加工资,该
怎样和
老...
答:
比如说,如果你
工资
基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比。比如说如果你现在已经是20K以上的工资,你提出增加20%,老板可能不会
觉得
很多,但如果你说要增加4000块,他可能就会
感觉
到这是一笔大数目,心理上就可能会有排斥。而如果你工资基数低的话,最好就谈固定值。道理很简单。比如说你工资8K,你...
面试通过后
如何跟HR
谈
薪酬
答:
实际上,
薪酬
的“高”与“低”都是相对的,对招聘单位来说,关键是要“人”有所值。 2.市场水平。虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价”,但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况,目前在招聘类报刊上、人才和劳动力市场等都会有定期或不...
如何跟HR
谈
薪资
谈到高薪?
答:
4、如果HR在下班时间回复你的微信了,不要问人家是不是还在加班,现在微信都是24小时开的,为啥非得在公司才能用呢?HR可以在上下班路上跟候选人聊天,也可以晚上在家聊天,所以不要暴露智商。5、终于要说到正题了,跟HR聊天要有礼貌,因为不管你在微信上
跟HR说
了什么话,都将作为HR判断你的依据,...
入职面试的时候
如何和HR
谈
薪资
?
答:
在面试前,我们需要通过各种渠道了解本职位的
薪资
水平,这可以帮助我们了解我们自己的市场价值,并能够更好地评估自己应该得到什么样的薪资待遇。这样可以降低拒绝公司给出不合理的薪资请求的风险。 2. 先表达对公司的兴趣 在谈到
薪水
时,我们需要注意不要让
HR觉得
你只是为了钱才来这里。应该先表明自己对公司的兴趣,并谈论...
上一份工作
工资
比较低,换工作
怎么和HR
谈?
答:
在
与 HR
谈论
工资
时,以下是一些建议可以帮助你避免被压价:强调自身价值:强调你在前一份工作中所取得的成绩和贡献,以及你所具备的技能和经验。突出自己的专业知识、能力和潜力,让 HR 意识到你的价值。做好市场调研:在谈论
薪资
前,了解当前行业的薪资水平和同等职位的市场价值。这样你就可以有一个...
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