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谈薪资后给offer的概率
人事谈了
薪资
,说审批一周
后给offer
希望大不~~
答:
如果是开始走内部流程,就是HR已经觉得你没问题了,单位大领导
可能
已经透露出你没问题了,总体来说95%没问题,但也许会出现意外,比如大领导突然觉得你不行,或者有顶替者,这些情况都有可能发生,但
概率
很小。\x0d\x0a\x0d\x0a追问时间结点,什么时候给通知,等多久。这个要你自己追问清楚才行。
hr沟通
薪资后offer
稳吗
答:
可能性比较高
。当HR与候选人就薪资进行讨论时,意味着公司已经对候选人的能力和经验有了一定的认可,并且认为候选人符合招聘要求。对于公司来说,在招聘过程中筛选候选人是一项耗时且耗力的任务。HR已经与候选人就薪资达成共识,那么公司可以避免再次进行筛选,从而提高效率。
华为社招面试,已经谈过
薪水
和级别,能拿到
offer的概率
有多
答:
华为社招面试,已经谈过薪水和级别,
能拿到offer的概率20%
。华为社招面试谈过薪水和级别是面试过程中的必要步骤,具体是否拿到offer考虑的是本人在面试的表现。根据查询相关资料公开信息,华为面试审核较难,通过率在20%,华为对员工能力方面有着很高的要求,其中包括专业知识与经验。
薪酬
沟通后多久
发offer
答:
如果薪资谈得比较理想,双方都达成一致,2周内就可能发offer了
。如果薪资谈得磕磕绊绊的,还有再谈的余地,可能还要继续谈,1个月左右能发offer。如果薪资没谈拢,那大概率事件是:不会发offer。以上,希望可以帮助到你,望采纳~
盛虹
谈薪资后给offer的概率
答:
60%
。根据查询资料显示,盛虹谈薪资后给offer的概率是60%。薪资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,薪资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
华为
offer
审批被刷
的可能性
答:
offer
审批被刷
的可能性
是他们公司临时改变结构撤销了这个岗位。在最终offer审批阶段刷人的可能只能是因为有更加合适的人选,一般的公司招聘来说会有二到三个候选人,谈了
薪资过后
的话就会给候选人进行offer审批,但是领导是有决定权的。offer审批
的概率
offer审批不通过的概率只有在百分至10左右,不通过的...
终面后拿
offer几率
是多少?
答:
终面后拿
offer
是百分之60。一般3到7个工作日会收到通知。具体情况介绍:1、企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选。2、选中候选人
之后
,还要结合候选人期望
薪资
,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人定薪,有些公司还会提前制定好试用...
offer
审批被刷
的可能性
是什么?
答:
3. 审批流程:谈妥
薪资后
,公司会对候选人进行
offer
审批。这个过程中,领导拥有最终决定权。4. 审批概率:offer审批不被通过
的可能性
大约为10%。5. 不通过原因:审批不通过可能是因为候选人在体检或背景调查中出现问题。因此,无法发出offer。6. 体检和背调:发送offer前,公司会先进行体检和背调。只有...
华为
offer
审批被刷
的可能性
答:
1. 如果华为的
offer
审批被刷,可能性之一是公司临时调整结构,撤销了相关岗位。2. 在offer审批阶段被刷,通常是因为有更合适的人选出现。通常公司招聘会有多个候选人,谈妥
薪资后
会进行offer审批,但最终决定权在领导手中。3. offer审批不被通过
的概率
通常较低,大约在10%左右。不通过的原因可能包括体检...
给口头
offer
后成功率是多少
答:
第一种情况:面试过程表现很好,双方都很满意,这种情况下,面试官有可能会当场发offer或者口头许诺offer,录取几率几乎100%。第二种情况:自我感觉面试过程表现很不错,与面试官交谈过程中,对方对自己的工作经历很感兴趣相谈甚欢,这种情况下,录取几率
60%
。第三种情况:自我感觉也不太行,面试官对自己...
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