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和老板吵架后直接走人
劳动法 我在一个厂上班 今天
和老板吵架
是因为工作上的事 吵了后我就...
答:
1、押金不合法,只有你有1000元的收条,完全有理由找他要回来
。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。也就是说他要你押1000元完全不合法,应当返还。退一步而言你也工作满1年,应该返还。2、你说...
请问在饭店打工,
跟老板吵架直接走
了,还能拿到工资吗?
答:
可以,你付出了劳动当然
就
可以拿到薪水,不给就找警察,人民警察教育教育他就好了。
跟
上司
吵架后
被逼离职,我该怎么办?
答:
1、没有责任心的
老板
——最不像老板的老板!虽然名为老板,对于自己的企业和自己的员工,他却总是不能怀着强烈的使命感和责任心去对待。不要认为没有人会对自己的企业漠不关心,这样的老板大有人在。这样的老板无法为你带来收入与地位,也无法为你带来有效地积累和历练,所能给你的只能是不良的习惯...
...这个月干完不干了,他让我
马上走人
,这样能去讨个说法吗?
答:
如果是说你们两个人之间的
争吵
,那你没有什么意思,也不会有人给你说法的。如果是说你
老板
让你
马上走
,这件事,你可以去劳动局之类的政府机构反应,前提是你有合同或者是打卡记录之类的东西,或者是有人能证明你在这个地方干活。另外就是看你是干包公还是日工,如果是包工,那就算去反应一下,
之后
你...
跟老板吵架后
,是不是要辞职??
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
和领导
同事
吵架
了想离职是
直接走
还是交接完在走?
答:
如果在生活、工作中遇到
吵架
的事就赱人,说明一个人的素质太低了。首先应该检查一下自己是否存在问题。如果确实是对方的问题,应该把工作交接完才能赱人,工作责任心是必须要有的,绝对不能意气用事!
今天
跟老板吵架
说不干了,老板说能干就干不干
走人
,他不结工资怎么办...
答:
老板必须发工资结账,否则去劳动监察举报。
和老板吵架
双方都冲动了,过段时间你们都能冷静些,好好说话还能继续干活,不愿意干了让他发工资
走人
。
跟
上司
吵架
辞职,现在想回去上班,该怎么说?
答:
这种情况要想挽回,只能去道歉。但是,即使对方原谅自己,再回去工作的话也会困难重重。因此,还是不要回去了吧……
跟
上司
吵架
辞职,现在想回去上班,该怎么说?
答:
既然跟上司吵了架,又辞了职,那就不要再回去了。但是记住这次的教训,
以后
不要再冲动了。对方是你的上司,你有责任服从他的指挥,如果有不同意见可以好好的说,不行的话,还可以跟她的上司讲,总能讲明白的。你这样跟他
吵架
,是一种对他极不尊重的行为,这样,很不好!
和老板吵架后
如何善后
答:
如果这个
吵架
能够达到我的目的,我就干了!但是如果这个结果跟你所要的目的完全是相悖的,那就完全没有这个必要。你可以选择
直接走人
,省了你的力气,还显得你很潇洒。吵架完了还得要善后 还有的人,吵架并不是真的有多生气,多讨厌这个
老板
。他只是性子直,说话也很直。可能本来就两个人谈谈,但说...
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