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领导和下属吵架哪个更难受
领导和下属吵架哪个更难受
?
答:
下属
。如果你是年轻员工,无论是什么原因
吵架
,你都应该先道歉在先吧。不要觉得你没有错就拒绝道歉,首先你的
领导
是你的前辈,按长幼有序,作为后辈对前辈要有起码的尊重,这个就是有错在先。年轻人血气方刚,一定要谦虚做事,礼貌待人,不能听不得反对意见,听不得批评,这样会对你的成长百害无一...
领导和下属吵架哪个更难受
答:
这不能一概而论,是要看情况的。比如这个
下属
是自己一手提拔起来的,那么
吵架
后
领导
比较难受。而如果这个下属被领导冤枉了,那么下属就会
更难受
,因为,他觉得自己是为领导鞍前马后的付出,却不被理解心里肯定更加受伤。
领导和下属吵架
对
谁
影响大
答:
下属
。。下属在
吵架
中表现得过于激烈、不尊重
领导
或者违反公司规定,那么下属会受到更严重的处罚,例如被罚款、降职、开除等。
如何看待
领导与下属
之间的矛盾
答:
一名员工不会无缘无故
与领导
“
争吵
”,出现争吵一定有矛盾;好的领导不会因为“争吵”而随意排挤
下属
,给下属“小鞋”穿,这有失一名真正
领导者
的风范与气度,不是成大事者所为,一名好的领导,当面对冲突时,应冷静三分钟,检讨自己有没有过错,如果自身没错,再着眼于具体事宜,寻找矛盾的根本之所在...
下属跟领导吵架
是好还是不好
答:
可以委婉表达(因为他可能已经考虑到了,或是没有,但是他会考虑的);如果你觉得实在不合理,那么一定请下来单独找
领导
交流,领导最需要的是面子,
和下属
对他的认可,这样对你对他都好;切记,你是去工作的;也有责任提出意见,但不要太过纠结;如果是私人感情,那么就看情况处理了。
和老板
吵架
答:
我认为,把心思放在工作上的人,决对不会和上司吵架的,与上司吵架的人,是自以为了不起的人,没把上司放在眼里。和领导吵架后:首先,你是
跟领导吵架
,那么先分析这个人的性格和周围人际关系。若性格属豁达也不计小节,那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意
下属
因为工作原因与自己
争吵
的。与基层员工的...
和同事
吵架
,
领导
会怎么看?
答:
以及你们之前在
领导
心中形象,还有领导的性格等因素决定着领导的看法。如果
吵架
原因两方都有责任,没有影响单位,你们在领导心中形象差不多,一般领导都会安抚你们和解,也没啥大事。但是,能不在单位超级就尽量不要吵,因为吵架次数多了,哪怕次次都是对方的错,领导也会对你很反感。...
如果在单位受到了委屈,能和
领导吵架
吗?
答:
当然可以吵了,我就经常
与领导吵架
,但是事后马上就好,毕竟都是在气头上嘛!不管是不是领导,其实都是工作伙伴而已,我的主管就从来不把自己当领导看,就是在工作上起到一个指引工作、下达指示的作用。但是有的领导记仇,你这次跟他吵一架以后,他记你到永远,总想瞅准一个机会治你一下,这样的领导...
下属跟领导吵架
是好还是不好,
答:
永远不要和
领导
争辩,即使领导错了也不要跟他争,事实能说明一切。说自己民主的领导也是领导,也有领导面子,为了面子在人前要维持一个形象,这个形象是工作需要,是做给人看的。所以,没当领导前看领导怎么领导,自己当上领导了就作领导给别人看。得罪领导也没什么了不起,在人多的时候给他找回点面子...
你的
下属
和你
吵架
时应该怎么处理?
答:
三是因为利益没有得到而
吵架
,首先要分析你是不是不公平,其次要看他对利益分配的态度和看法,最后还要论证
谁
对谁错。他错了,你就不要冷处理。没有好办法,因为利益没有满足的吵架,是短时期没有办法解决的,只能冷处理。总之,
下属与
上司吵架,如果排除是上司的态度问题,那么,就是下属对上司的不...
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