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跟直属领导闹翻了离职
跟公司
领导
闹不愉快
离职
,会影响以后工作吗?
答:
朋友你好,一般不会影响,除非你这家公司是行业领袖,你之后工作还需要和这家公司打交道。
离职
的时候。
跟领导
有点不愉快。现在又想回去了怎么办?
答:
反思自己:首先,你需要反思一下自己在
离职
前的行为,是否存在任何不当之处或需要改善的地方。如果有,你需要为自己的行为负责并承认错误。寻找合适的时机:在
与领导
重新建立联系之前,你需要寻找合适的时机。例如,如果你离职的时间不太久,或者领导还在为你的离职感到失望或沮丧,那么你可能需要等待一段时...
跟直属领导
沟通无效,提出
离职
了怎么处理?
答:
1. 冷静思考:在做出决定之前,请先冷静思考。确定您的
离职
是否是一个明智的决定,并评估您的职业发展和个人目标是否与当前的工作环境相符。如果您认为离职是最好的选择,那么请继续阅读下面的建议。2.
与直属领导
再次谈话:如果您还没有与直属领导进行过正式的谈话,请尝试再次与他/她谈话。表达您的困...
因工作
与领导
彻底
闹翻了
,我是等着他炒我还是主动
离职
?
答:
所以我给你的建议就是,首先不要着急,先让自己冷静下来,然后给
领导
一点时间,让领导也冷静下来,比如今天吵架,那么你们各自回去暂时不要有接触,等到明天上班的时候,你毕竟作为下属应该主动一些,给领导一个台阶下,主动到领导办公室当面去道个歉说个好话,其实事情可能就解决了。等到事情说开了以后,...
和
公司的
领导闹掰了
,主动提出
了辞职
,这种做法明智吗?
答:
只要你有工作能力
和
价值,可以不用
辞职
的。如果是国企或是事业单位,领导没有辞退你的权利,你可以申请换岗。但总的来说,最好是不要和自己的直接
领导闹矛盾
,因为毕竟你受人家管理,穿小鞋是难免的。还可能会故意针对,会让你感受到不舒服的,如果有好的单位,就大胆的辞职吧。
与领导
大吵了一架,我该去主动提出
离职
吗?
答:
跟上级领导吵了一架,是
离职
还是继续留下来工作,这完全取决于你自己。因为不同的人对解决冲突的方法是不一样的。有可能有的人就愤而离职。有的人就会选择继续留下来。有的人选择留下来觉得无所谓,吵了就吵了。有的人选择留下来,去
跟领导
道歉。一,自己
提出辞职和领导
提出来的效果是不一样的 提出...
跟公司
闹翻
后直接
辞职
走了,会有什么后果?
答:
你是公司的员工,跟公司
闹翻
后直接
辞职
走了,那么如果公司没有批准辞职的情况下,你无法得到公司的补偿,建议你要辞职的话,提前一个月打辞职报告,这样会比较好。提前辞职,可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真...
因工作上的事情跟
领导闹翻了
,我是否应该主动提出
离职
呢?
答:
但是有一些
领导
可能就是在性格上比较的小家子气,像这样的领导很有可能就会有一些记仇这样的情况了。员工是非常的有态度所以大家也要是根据领导他们的性格进行相应的区分,如果领导他是有些记仇或者是因为跟他的观点不一样。所以在今后的一些工作上有处处针对这样的情况的话,也是建议大家主动去
辞职
的,...
和领导闹掰
是
离职
还是继续工作?
答:
。接下来你就正常上班,不用特意冷眼或热脸
跟领导
交流,想改善的话也可以郑重点道歉(必须找准道歉的地方),确实是你的问题的话就改(收敛点也行,怎么做看你对这份工作的想法)。如果是上级找茬,建议有两个:1.
离职
。2.查下公司管理规程,找更上级的反映(要淡定兼偶然地)。以上纯属个人建议。
体制内跟
领导闹翻了
怎么办?该不该选择
离职
?
答:
体制内跟
领导闹翻了
怎么办?该不该选择
离职
?第一,体制内有脾气你得是四种人之一,一是有过硬背景,这个不用我多说;二是有过硬本事且不求大进步,离开这种人,单位不会黄,但大家会很累,所以大家都敬着;三是彻底无欲则刚,领导说两句都敢
和
领导互怼的那种;四是快退休的或者德高望重的。你...
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