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和员工解除劳动关系怎么谈
如何跟员工谈
辞退
答:
1. 开始前奏:在开始正式谈判之前
,先进行一些轻松的寒暄,例如询问员工的日常情况,以拉近与员工的距离,并了解他们的近况,这有助于确保谈判的顺利进行。2. 进入正题:在适当的肯定员工工作后,直接而清晰地向员工说明公司目前的状况以及他们的工作中的不足。然后,主动提出与员工协商一致解除劳动关系,...
怎么跟员工谈
辞退
答:
4、档案和社保转移。在
解除劳动
合同的十五日内为
劳动者
办理档案和社会保险
关系
转移手续。劳动者在新用人单位就业的,转移至新用人单位;劳动者灵活就业的,转移至户籍所在地就业服务中心和人社局。5、其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
怎么跟员工
沟通
解除劳动关系
事宜
答:
如果一直无法达成一致,本次谈判失败,HR可以平静地结束本次谈判,择时机再谈
,但对于解除理由明显合法的情形,比如员工有违法犯罪行为、员工连续旷工达到制度规定可以解除的天数等,HR在谈判中也不用过多顾虑,可以通知员工解除合同了。
怎么跟员工
沟通
解除劳动关系
事宜
答:
1. 开场白:通过寒暄建立轻松的气氛
,了解员工近况,为后续谈判做准备。2.
直接沟通
:进入正题,明确告知员工公司决定与其协商解除劳动关系,并观察员工反应。3. 应对不同反应:- 对于平静的员工,鼓励其表达意见。- 对于理性的员工,冷静分析其提出的条件和理由。- 对于情绪激动的员工,保持冷静,等待情...
辞退
员工
最好的说辞是什么
答:
4、签订离职协议,并结算清工资,单位开具解除劳动关系的 证明
。可以和员工协商将解除劳动关系的证明由辞退改成协商离职。避免给员工以后造成影响。依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
辞退
员工
应该
怎么
说?
答:
1、明确告知员工为什么会被辞退,尽量将问题直接指出来给员工,让员工知道自己的不足。2、列出法律依据,并按照法律规定单位应该支付员工经济补偿或者不支付员工经济补偿。3、签订离职协议,并结算清工资,单位开具
解除劳动关系
的证明。可以
和员工
协商将解除劳动关系的证明由辞退改成协商离职,避免给员工以后...
公司协商
与员工解除劳动
合同的流程是
怎样
的
答:
(2)工作交接:用人部门安排
员工
依照相关规定办理工作交接; (3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资; (4)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除; (5)出具离职证明:在
解除劳动
合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者
办理档案和社会保险
关系
...
解雇面谈的注意事项有哪些
答:
在办理解雇手续过程中,需要员工本人签收的文件有五份,包括《
员工解聘
通知书》、《员工辞退面谈表》、《工作交接表》、《竞业限制协议书》、《
解除劳动
合同通知书》。除了相关文件需要员工签字之外,在解雇面谈过程中,最好有相关的录音录像,这样就能形成完整的证据链,可以最大程度上规避劳资风险。需要提醒的是,在解雇...
公司要辞退
员工
的时候,
怎样
的说辞更能让他接受呢?
答:
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位
与劳动者解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称...
公司
解除劳动关系
,
员工
需要问什么问题
答:
法律主观:公司和员工的劳动关系可以通过下列办法来解除:
由双方协商一致后解除
;经员工提前三十日书面通知公司后解除;或者由公司或员工行使单方面的合同解除权来解除。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三...
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