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员工要求协商解除合同
员工
提出
协商解除
劳动
合同
答:
1.
员工
需向用人单位提交书面
解除
劳动
合同
的申请。2. 用人单位与员工进行沟通,确认解除劳动合同的事宜,并达成一致意见。3. 员工完成工作交接,确保工作顺利进行。4. 用人单位依法计算并支付员工工资以及相应的离职补偿金。5. 正式解除劳动合同关系。6. 用人单位出具离职证明,确认员工已离职。7. 双方对...
员工协商解除
劳动
合同
技巧
答:
1.
员工
应向用人单位提交书面的
协商解除
劳动
合同
申请。2. 双方应共同拟定一份解除劳动合同的协议书,以明确各项条款。3. 在协议中应明确社会保险的缴纳截止日期以及档案转移的时间表。4. 员工在离职时应确保与工作相关的事务和物品得到妥善交接,并有签收记录。5. 双方应确认是否存在其他未解决的劳动争议...
主动和公司
协商解除
劳动
合同
有经济补偿金吗
答:
主动和公司
协商解除
劳动
合同
是否有经济补偿金,需要视情况而定:1、如果
员工
因个人原因离职,没有经济补偿金;2、如果员工因公司原因离职,有经济补偿金。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应...
员工协商
离职有没有经济补偿
答:
法律分析:在
协商
期间,如果属于单位提出
要
解除劳动合同的,应当支付经济补偿金;如果属于
员工
主动提出离职的,在协商时是否给予经济补偿金,没有规定必须要给予经济补偿金,如果用人单位出于人道的考虑,要给予一个月的经济补偿,这也是符合劳动合同法的精神,也不违反法律法规。1、如果双方协商一致
解除合同
,...
员工
可否单方面提出
协商解除
劳动
合同
?
答:
员工
可以单方面提出协商解除劳动合同。法律分析
协商解除合同
,如果是员工提出解除,除非公司同意给员工补偿,否则根据法律规定,员工是无法拿到经济补偿金的。但如果符合下列情况,劳动者有即时解除权:1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;...
合同
未到期,
员工
提出
解除
,怎么赔偿
答:
【法律分析】
合同
未到期,
员工
提出
解除
的,是不能获得经济补偿的。可以获得经济补偿的几种情况:按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人
协商
一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系...
协商解除
劳动
合同谈判
技巧
答:
1、由
员工
提出
协商解除
劳动
合同
的书面申请书。2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。4、做好工作及物品的交接及签收。5、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2...
协商解除
劳动
合同谈判
技巧
答:
一、
协商解除
劳动
合同
技巧协商解除劳动合同技巧是需要准确的表达出自己的意愿,然后友好的协商。与公司协商解除劳动合同的时需要表达自己解除的意愿,并且需要提交书面的申请书,
员工
和公司协商解除劳动合同的时候要注意在协议书当中明确解除劳动合同的类型,谨防协商解除劳动合同没有书面的解除劳动合同证明。主动...
员工协商解除
劳动
合同
技巧
答:
"
员工协商解除
劳动
合同
技巧如下:1.由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。2.按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。3.明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。4.做好工作及物品的交接及签收。5.明确双方有无其他未结的劳动纠纷。6.寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权。根...
公司与
员工协商解除合同
怎么赔偿
答:
公司与
员工协商解除
劳动合同的,应当支付经济补偿金的标准是:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、其中,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月...
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